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骚扰和解协议书

1.引言

本协议是为了解决骚扰问题而制定的协议，旨在通过协商一致，确立双方的权益和责任，并维护良好的工作和生活环境。本协议适用于在职场、社交网络或其他任何场合中发生的骚扰行为。

2.协议目的

本协议的目的是：

保护受到骚扰的个人的合法权益；

阐明骚扰行为的定义和种类；

设立解决骚扰问题的机制；

促进和谐的工作和生活环境。

3.定义

3.1骚扰

骚扰是指任何针对个人的无端干扰、恶意行为或侵犯其合法权益的行为，包括但不限于言语上的辱骂、恶意诋毁、威胁、歧视，以及肢体接触上的侵犯、恶搞等。

3.2骚扰行为的种类

3.2.1言语骚扰：包括侮辱、挑衅、恶意批评等言语上的攻击。

3.2.2电子骚扰：指通过电子邮件、社交网络或其他电子渠道对个人进行骚扰行为，如发送恶意言辞、散布谣言、威胁等。

3.2.3性骚扰：指针对个人的性别或性取向进行的侮辱、恶搞、性暗示等不适当行为。

3.2.4肢体骚扰：包括对个体的不适当接触或身体侵犯行为，如非法触碰、抱、拥抱等。

4.解决骚扰问题的机制

4.1举报渠道

受害人可以选择将骚扰行为以书面形式向公司管理层举报。管理层将对举报进行保密处理，依据情况采取相应的调查和处理措施。

4.2调查和处理

4.2.1调查程序

公司将组织专门的调查小组负责骚扰事件的调查工作；

调查小组将采集相关证据，包括证人证言和相关文件等；

受害人和被指控方均有权提供相关证据和证词以支持其案件。

4.2.2处理措施

经过调查后，若发现被指控方涉嫌骚扰行为，公司有权采取切实有效的纠正措施，包括但不限于警告、停职、开除等；

公司有责任保护受害人免受二次伤害，必要时可以提供咨询、心理支持等帮助。

4.3和解

当双方达成和解意愿时，可以通过和解来解决骚扰问题。和解可以包括但不限于以下方式：

被指控方向受害人道歉；

受害人可以要求赔偿经济损失；

双方可以签署协议，约定避免再次发生类似问题的措施；

公司将监督和确保和解协议的执行。

5.法律责任与追究

本协议不排除法律责任的追究。受害人可以随时选择报警或向相关法律机构提起诉讼，以依法追究骚扰者的法律责任。

6.协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，并在工作和生活中得到全面执行。

以上是针对骚扰问题的和解协议书，旨在通过明确的定义骚扰行为并建立解决机制，为维护受害人的合法权益提供保障。受害人可以通过举报渠道向公司管理层举报骚扰行为，管理层将组织调查小组进行调查并采取相应措施。此外，在和解阶段，双方还可以达成和解协议来解决纠纷。最终，本协议强调不排除将骚扰者追究法律责任的可能性，保障了法律尺度的适当处理。希望通过本协议的执行，能够净化职场和社会环境，促进和谐与发展。