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餐饮内部分红协议

1.引言

本文档旨在规范餐饮公司内部分红协议的制定和执行，以确保公平和透明的分红机制，激励员工的工作积极性和创造力。本协议适用于所有餐饮公司内部员工，并应当严格遵守。

2.协议目的

本协议的主要目的是：-确定分红的计算方法和分配比例；-确定分红的时间和频率；-确保分红机制公平、透明和有效。

3.分红计算方法

3.1基本分红

基本分红是根据员工的工作表现和公司的业绩情况来计算的。具体计算方法如下：

基本分红金额=（员工当月工资总额×分红系数）×标准分红比例

3.2个人贡献分红

个人贡献分红是根据员工个人的贡献程度来计算的。贡献程度包括但不限于：销售额、顾客评价、服务质量等。具体计算方法如下：

个人贡献分红金额=基本分红金额×个人贡献比例

3.3团队绩效分红

团队绩效分红是根据整个团队的业绩表现来计算的，作为对团队协作的奖励。具体计算方法如下：

团队绩效分红金额=基本分红金额×团队绩效比例

4.分配比例

4.1分红系数

分红系数根据员工的级别来确定，级别越高分红系数越高。分红系数表如下：

员工级别

分红系数

A

0.15

B

0.12

C

0.10

4.2标准分红比例

标准分红比例根据公司当年的税后利润来确定，公司利润越高，标准分红比例越高。标准分红比例表如下：

年度公司利润

标准分红比例

0-100万

0.05

100-200万

0.08

200万以上

0.10

4.3个人贡献比例

个人贡献比例根据员工的贡献程度来确定，贡献程度越高，个人贡献比例越高。具体比例由部门领导根据员工绩效评估来决定。

4.4团队绩效比例

团队绩效比例根据团队整体的业绩表现来确定，业绩越好，团队绩效比例越高。具体比例由部门领导根据团队绩效评估来决定。

5.分红时间和频率

分红时间和频率由公司决定，一般以季度为周期进行分红。具体分红时间和频率应提前向员工公示，并在每次分红前通知员工。

6.协议执行

公司将成立分红委员会负责协议的执行和监督。分红委员会包括公司高层管理层、财务部门和人力资源部门的代表，职责如下：

审核和确认分红计算结果；

监督分红计算的公平性和准确性；

处理员工对分红计算结果的异议；

定期对分红协议进行评估，提出改进意见。

7.异议处理

如果员工对分红计算结果有异议，可以向分红委员会提出申诉，并提供相关证据。分红委员会将在7个工作日内对申诉进行审查，并给予员工书面答复。

8.协议修订

根据公司业务发展和管理需要，分红协议可能需要进行修订。协议的修订需要经过公司高层管理层的批准，并及时向员工进行通知。

9.结论

本文档对餐饮公司内部分红协议进行了规范和详细的说明，旨在确保公司内部的分红机制公平、透明和有效。希望餐饮公司能依据本协议制定和执行分红计划，激励员工的工作积极性和创造力，促进公司的可持续发展。