劳动合同订立、内容及解除.pptxVIP

劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的解除

我国?劳动法?将书面劳动合同形式确定为劳动合同的唯一合法形式。同时将事实劳动关系视为有效而在实体和程序上均予以保护。案例：物业公司与拾荒者劳动合同的形式

一、劳动合同的形式结论：不订立书面劳动合同的风险大多会由企业承担

二、双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件案例：五星酒店与厨师用人单位与劳动者订立劳动合同，必须经过双方协商一致后，按照法定程序在合同上签字或盖章。随意代签的劳动合同不产生法律效力。注意：不要无视订立合同的程序和形式

三、劳动合同的主体资格1、劳动合同的一方当事人劳动者应具有如下资格：〔1〕到达法定年龄——16周岁〔2〕身体安康和具有劳动行为才能〔3〕行为自由〔被依法判处缓刑的人，是否有劳动的资格？〕案例：网吧与未成年少年

特殊规定杂技团算不算非法雇佣童工呢？文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报县级以上劳动行政部门批准。

1正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。3劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受?劳动法?调整。2劳动者已到达法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？

2、劳动合同另一方主体用人单位〔1〕用人单位部门是否有用人的权利？〔2〕用人单位的分公司和子公司能否成为劳动合同的主体？分公司：无法人资格，可以领取营业执照，但不是企业法人营业执照。子公司：有法人资格领取企业法人营业执照。?劳动合同法施行条例?第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

四、劳动合同订立中的收费问题劳动合同订立过程中，由于用人单位处于强势地位，往往会以各种理由向劳动者收取一定费用，名曰：“保证金〞、“抵押金〞等?劳动合同法?第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。案例：运输公司收取押金

劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的解除

一、劳动合同的必备条款”01〔1〕用人单位和劳动者的根本信息02〔2〕劳动合同的期限03〔3〕工作内容和工作地点04〔4〕工作时间和休息休假05〔5〕劳动报酬06〔6〕社会保险07〔7〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护08〔8〕劳动合同终止的条件以及违背劳动合同的责任09案例：缺少必备条款的合同

劳动合同法相关条款动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳

二、劳动合同期限固定期限劳动合同明确规定了劳动合同的起始和终止时间无固定期限劳动合同规定了合同的起始日期没有规定终止日期以完成一定工作为期限的劳动合同将完成某项工作或工程的时间作为劳动合同的起始与终止条件

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、试用期条款以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同中的试用期是劳动合同中较为特殊的一个时期。在时段上，试用期一般在整个合同期的最前段；在作用上，试用期是用人单位和劳动者互相考察、互相熟悉的时期。

四、保护商业机密条款第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。1、未签保密协议，责任自负案例：进出口公司的业务员劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。保密协议进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行无效。

竞业限制案例：高级电气工程师对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。0102

〔1〕限制的对象：特定的接触、知悉、掌握商业机密的员工1〔2〕员工离任后竞业限制的期限：不能超过法律规定的最长期限2年2〔3〕对价的补偿性：竞业限制一些应给予员工一定的