“选育管用”全链条机制在国...党支部书记队伍建设中的应用_潘欢.pdfVIP

“选育管用”全链条机制 

在国有企业党支部书记队伍建设中的应用

潘欢刘永刚董爱华张靓

摘要：本文阐述了新时代党支部书记的角色定位和素养要求，认为其应

具备谋发展的能力、提素质的能力、带队伍的能力、创佳绩的能力。在分析国有

企业党支部书记队伍建设存在的问题的基础上，结合冀东油田近年的探索与实

践，以重实绩“选”、求实效“育”、出实招“管”、谋创新“用”的全链条机

制，有效加强基层党支部书记队伍建设，持续增强基层组织凝聚力、创造力和战

斗力。

关键词：企业党建 支部书记队伍建设 “选育管用”全链条机制

习近平总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯工作的时间、地点、场合多变，决定了其角色特征是

实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层多重要求下的多元角色的交织。

党组织带头人队伍。党支部书记作为党的基层组织的既是党务工作者，又是业务干部。随着国企改

带头人，是党员队伍的领导者，是带领党员发挥战斗革深入推进，为全面落实“双向进入、交叉任职”

堡垒作用的“领头羊”。如何“选准、育强、管严、要求，国有企业党支部书记大多党政“一肩挑”或担

用好”国有企业基层党支部书记，实现“抓好一个任行政副职。这就要求党支部书记既要精通党支部工

人、凝聚一班人、带领一群人”的目标，既关系到党作，还要参与业务工作，要懂业务、会技术、善管

的领导在基层的有效实现，也关系到企业的高质量发理、敢担责，是能力较全面的管理者、推动发展的

展，是需要深入研究的重要课题。“领头雁”。

既是干部，又是普通员工。基层党支部书记只有

一、国有企业党支部书记角色定位和素

放下架子、甩开膀子、俯下身子领着上，群众才会掏

养要求

出“心窝子”、打开“话匣子”、卷起“裤腿子”跟

（一）国有企业党支部书记的岗位特点与角色着干。这就要求党支部书记主动在“泥土味”重的一

定位线摸爬滚打，是攻坚克难的示范者，也是党员队伍的

国有企业党支部书记职责多重，工作对象多元，“排头兵”。

2023年第3期·011

企业党建

既是“一把手”，又不是“一把手”。党支部关定向的能力。重点是带头学习、宣传和落实党的路

书记在党内是“一把手”，党外工作又不是“一把线方针政策，强化阵地意识，以党的政治要求来把关

手”。要正确处理与行政正职的关系，做到分权不争定向；增强组织观念，严明组织纪律，严肃全面从严

权，分工不分家；正确处理与委员的关系，防止把书治党工作导向，以党的组织原则来把关定向；紧紧围

记和委员的关系搞成上下级关系；正确处理委员与委绕企业长、中、短期中心任务和目标，善于把握业务

员之间的关系，遇到困难及时协调、化解问题。必要发展的脉络，以企业的经济效益和社会效益来把关定

时能补位，关键时能救急，既是“人梯”，也是抓好向；聚焦联系、宣传和团结员工，站稳群众立场，以

班子的“带头人”。基层的实际需求来把关定向。

既是组织者，又是落实者。党支部书记的言行具备强学习、树形象、提素质的能力。新时代

关系到党的形象，关系到党员群众对党的路线方针党建工作责任越来越重、要求