2025年外派培训服务协议书.docx

2025年外派培训服务协议书

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、互利的原则，甲方将其员工外派至乙方接受培训，经双方协商一致，特订立本协议书，以共同遵守。

第一条外派培训人员

1.2甲方向乙方提供外派人员名单、职务、职称、身份证号码等有关资料。

第二条培训内容

2.1乙方根据外派人员的职务、技术水平和工作需要，制定培训计划，提供相应的培训课程。

2.2乙方负责对外派人员进行专业培训，确保培训质量。

第三条培训期限

3.1外派人员的培训期限为__________个月。

3.2培训期满后，乙方应将外派人员返回甲方。

第四条培训费用

4.1乙方向外派人员提供培训所需的教材、场地、师资等资源，相关费用由乙方承担。

4.2甲方负责外派人员在外派期间的生活费用，包括住宿、交通、餐饮等。

第五条知识产权

5.1培训过程中所涉及的知识产权归属乙方所有。

5.2外派人员在外派期间创造的知识产权，归属甲方所有。

第六条保密条款

6.1乙方应对外派人员的个人信息、技术秘密等予以保密。

6.2外派人员不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格按照本协议书的约定履行各自的权利和义务。

7.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.外派人员名单

2.培训计划

3.培训课程表

4.外派人员生活费用预算

5.知识产权归属确认书

6.保密协议

7.违约金计算公式

8.诉讼管辖法院确认书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间提供外派人员名单、职务、职称、身份证号码等有关资料，认定为违约行为。

2.乙方未按约定提供培训课程、教材、场地、师资等资源，认定为违约行为。

3.乙方未按约定保密外派人员个人信息、技术秘密等，认定为违约行为。

4.外派人员未按约定保密乙方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。

5.甲乙双方未按约定履行各自的权利和义务，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.外派人员：指甲方同意派遣至乙方接受培训的员工。

2.培训计划：指乙方根据外派人员的职务、技术水平和工作需要制定的培训方案。

3.培训课程：指乙方为外派人员提供的专业培训内容。

4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。

5.知识产权：指培训过程中所涉及的专利、著作权、商标等权利。

6.保密协议：指甲乙双方签订的关于保守商业秘密、技术秘密等协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时提供外派人员名单等资料

解决办法：甲方应及时提供相关资料，避免影响培训进度。

2.问题：乙方未按约定提供培训资源

解决办法：乙方应确保培训资源的充足和质量，与甲方沟通及时调整培训计划。

3.问题：外派人员泄露乙方秘密

解决办法：签订保密协议，加强对外派人员的保密教育，违约者承担相应责任。

4.问题：培训期间产生知识产权归属纠纷

解决办法：明确知识产权归属条款，必要时咨询专业律师处理。

五、所有应用场景：

1.甲方为提升员工专业技能，将员工外派至乙方接受培训。

2.乙方为扩大业务范围，提供专业培训服务，吸引甲方派遣员工。

3.甲方、乙方均为国内企业，需遵守国内相关法律法规。

4.外派人员在外派期间，应遵守乙方的管理制度，完成培训任务。