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劳务派遣通用合同范本6篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事_________工作。

2.乙方安排甲方人员在_________地点工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行每日_________小时工作制，因工作需要加班加点的，经乙方同意后，按照国家有关规定支付加班加点费用。

2.甲方人员每周至少休息一天，具体由乙方安排。

3.法定节假日，乙方应按规定安排甲方人员休假。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣人员的工资由乙方直接发放。

2.工资发放形式为_________（如月薪、日薪等）。

3.具体工资标准、工资待遇及加班加点费用等，按乙方规定执行。

五、社会保险及福利待遇

1.乙方应按国家和地方有关规定为甲方人员缴纳社会保险费。

2.甲方人员在乙方工作期间，享受乙方规定的各项福利待遇。

3.甲方人员离开乙方后，乙方应协助甲方人员办理社会保险关系的转移手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为甲方人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方应对甲方人员进行职业危害防护教育，并提供相应的防护用品。

3.乙方应遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。

七、规章制度及双方约定

1.乙方应制定规章制度，并将规章制度告知甲方人员，作为劳动纪律的一部分。

2.甲方人员应遵守乙方的规章制度，如有违反，乙方有权按照规章制度进行处理。

3.双方可约定其他事项，如违约责任、争议解决方式等。

八、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方人员有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对乙方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方不得随意解除劳动合同：

（1）甲方人员从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者乙方未按照有关法律、法规提供职业危害防护设施的；

（2）甲方人员在规定的医疗期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

4.合同期限届满前，双方协商一致，可以提前终止合同。

5.合同终止后，乙方应协助甲方人员办理相关手续。

九、争议处理及违约责任

1.双方因履行合同发生争议时，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法提起诉讼。

2.如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方约定。

3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方应共同协商解决方案。

4.甲方人员如有违反保密义务的，应承担相应的法律责任。具体法律责任由双方约定。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、派遣人员及期限

1.甲方派遣______（姓名）、______（性别）、______（年龄）、______（籍贯）、______（学历）、______（专业）、______（技能等级）等人员到乙方从事劳务服务。具体人员名单及岗位详见附件1。

2.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作任务及内容

1.乙方安排甲方派遣人员从事的岗位工作应符合国家法律法规的规定，不得安排甲方派遣人员从事违法活动。

2.乙方应明确甲方派遣人员的岗位职责，提供必要的工作条件和劳动保护。

3.甲方派遣人员应按照乙方的要求完成工作任务，并接受乙方的考核和管理。

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方应根据甲方派遣人员的岗位和职责确定相应的劳动报酬，并按时足额支付。具体劳动报酬及支付方式详见附件2。