2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关试题库(有答案)

单选题（共60题）

1、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严

【答案】A

2、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

3、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测

性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表

【答案】D

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

4、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各

自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

【答案】A

5、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】A

6、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、

业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本

【答案】A

7、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点

【答案】D

8、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低

经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理

【答案】B

9、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很

大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

10、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

【答案】D

11、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理

【答