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精选制度1：劳动关系管理制度
1、劳动合同的签定和延续你入院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限一般为三年至五年。合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间，也可签长期合同。
2、劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或设计院对员工予以辞退，双方按有关规定可解除劳动合同。
3、档案
员工档案一般由院里托管在省人才市场，档案保管费用由设计院承担。
4、户口
按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为云南省人才市场。
5、辞职
如果你因某种原因须辞职时，应提前至少30天提出辞职申请，至院综合办公室按照辞职申请表流程办理辞职手续。
6、辞退
1）有一下情形之一者，设计院将给予辞退处理：
2）严重违反设计院有关规章制度和国家有关规定。
3）连续两年考核不合格者。
7、离职手续
辞职和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
/1）交接工作：交还所有设计院资料、文件、书籍等。
2）报销设计院账目、归还设计院欠款。
3）如果与设计院签有其他协议，按其他协议约定办理。
精选制度2：休假管理制度
根据我国宪法和劳动法规定，劳动者有为身体健康和提高劳动效率而休养的权利，这是国家的一项基本国策。休假指劳动者享有保留工资、职务的休息假期。根据我区的实际情况和自治区有关部门文件规定结合公司实际情况建立休假制度。
1、区内一般职工连续工作一年，可享受休假期1个月，股份公司领导高级管理人员、高级职称人员假期为45天。
2、区外一般职工，每连续工作一年半可以享受假期3个月，股份公司领导、高级管理人员、高级职称人员假期为4个月。
3、休假期间，发给全额档案工资，交通费按股份公司制定的休假费用包干的有关规定执行。
4、事假
1）员工请事假，按公司《公司差旅费管理办法》中“事假报销规定”执行。
2）员工本人结婚请假按事假处理，假期10天内，工资按档案工资计发。
5、产假
员工休产假按ABC自治区有关计划生育文件规定执行。
6、病假
1）因病经医院证明，确需住院治疗者，3个月内发给100%的档案工资，超过3个月者发给60%的档案工资，医疗费用按自治区医疗保险制度执行。
2）因工伤住院者，住院期间享受一切工资福利待遇。
6、脱产学习规定
员工考入区内外成人大专院校经公司同意脱产学习者，按地方有关规定执行。
精选制度3：员工行为管理制度
一、总则
为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。
二、细则
1、职业道德
1）人人学法、懂法、守法，严格遵守国家法律、法规，不得有任何形式的违法犯罪行为。
2）任何人不得利用工作之便贪污、行（受）贿。
3）任何人均不得在公司内打架斗殴。
4）禁止在任何场所进行赌博、涉黄等违法活动。
5）主动、积极参加公司组织的各种集体活动以及突发性事件。
6）敢于同坏人坏事做斗争，敢于伸张正义，敢于检举揭发。
7）凡属公共财物均要自觉爱（维）护，不得损坏。
8）今日事今日毕，对待工作不准拖、拉、推、压。
9）自行走好上下路，不看他人左右，不排挤、不嫉妒。
2、文明礼貌
1）自觉维护个人形象，不做其他有违文明礼貌的行为。
2）接受任务办理完毕后，应及时向领导回应，交待办理结果。
3）热情接待来公司办事的人员，态度和蔼、举止文明、礼貌大方。
4）礼貌接听电话，热情回答对方的提问，积极办理委托事项并做好电话记录。
5）有事须进入他人办公室应先敲门。
6）上下班时遇见上级领导要问好，见到同事要打招呼。
7）说话和气，严禁傲气恶语。
8）找同事或领导办事，若遇他人在场正在办事或谈话，应主动回避。
3、劳动纪律
1）按时上、下班，不许迟到、早退。
2）有事须向领导请假，不得无故旷工。
3）不准在上班时间看电视、上网聊天、玩游戏等。
4）严禁上班时间睡觉、打盹、精神不振。
5）严禁上班时间串岗，打扰工作秩序。
6）不准在办公楼道、门厅内聚集聊天，大呼小叫。
7）在公司内严禁任何员工以任何理由饮酒、酗酒或酒后上岗。
8）工作中遇到问题要及时请示，碰到疑难问题要多向同事和上司请教。
9）工作要勤恳、扎实，杜绝出勤不出力。
4、基本常识
1）重大国事活动或集会场所，在升降国旗时要听唱国歌，肃立注目敬礼。同时，遇到企业有重大活动，要升降企业旗，听唱企业之歌。
2）国旗、国徽及国家元首照片，均应敬谨使用，妥善保管。
3）对亲友及长辈、领导，应热忱问候，可用问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬。
4）家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。
5、上下班规则
1）上班应提前15分钟，以无迟到五缺勤为目标，并且提前准备好当天的工具和材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。
2）下班以后离开单位前应按照日清的原则检查和总结当天工作完成情况。
6、办公室行为礼仪
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