2025年正式劳动合同范本.docx

2025年正式劳动合同范本最新

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。

第二条工作内容

（详细工作内容见附件一）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。

3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。

3.3甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。

3.4乙方加班工资按照国家规定和甲方规章制度执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

4.2乙方享受国家规定的休假待遇，具体休假安排按照甲方规章制度执行。

4.3乙方因病、因事需要请假，应按照甲方规定办理手续。

4.4乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得解除劳动合同。

第五条培训和保密

5.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。

5.2乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲方提前解除劳动合同，应符合国家规定和甲方规章制度。

6.2乙方提出解除劳动合同，应符合国家规定和甲方规章制度。

6.3劳动合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。

6.4乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

附件一：乙方工作岗位职责

（根据实际情况填写）

附件二：甲方规章制度

（根据实际情况填写）

一、附件列表：

1.乙方工作岗位职责说明书

2.甲方规章制度

3.工资支付证明

4.社会保险缴纳证明

5.休假证明

6.培训记录

7.商业秘密保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付工资：包括但不限于迟延支付、少付、未支付加班工资等。

2.甲方未按约定缴纳社会保险：未为国家规定的社会保险项目缴纳相应费用。

3.甲方提前解除劳动合同违反规定：未提前通知或未符合法定解除条件。

4.乙方未按约定履行工作职责：包括但不限于迟延、懈怠、未经许可的兼职等。

5.乙方泄露甲方商业秘密：违反保密协议，泄露或透露甲方商业秘密。

6.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：包括但不限于旷工、严重违反工作纪律等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的信息。

6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：及时与人力资源部门沟通，提供相关证明，按约定时间要求支付。

2.社会保险缴纳问题：确认社保账户信息，定期查询，如有问题及时与社保局联系。

3.休假问题：提前向主管申请，按照公司规章制度履行手续，确保权益。

4.培训问题：积极参与公司组织的培训，如遇问题及时与培训负责人沟通。

5.保密问题：签订保密协议，严格控制知悉范围，不泄露公司商业秘密。

6.解除合同问题：符合法定解除条件的，依法提前通知对方，协商解决。

五、所有应用场景：

1.企业与新招聘员工确立劳动关系。

2.企业与员工变更、解除劳动关系。

3.企业内部调岗、升职等变动时使用。

5.处理员工违纪、解聘等情形时遵循。

6.作为员工权益保障和公司