单位管理制度优选汇编[人员管理篇].docxVIP

精选制度1：人事调动管理制度

人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。

（一）院外调转

1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核，评定后递交院办公会议讨论通过。

2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到，经院长办公会根据医院科室需要，研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报道。

3.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见，一般人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最后由人力资源部办理调出手续。

4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员，5年内不准调离医院。

（二）院内调动

1.科主任（副主任）、护士长（护士长助理），一般不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长、医务科、护理部提出建议，院长办公会讨论批准。

2.医生及其它专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。

3.护士：由护理部提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。

4.非卫生技术人员：由相关科室提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。

5.临时支援、替补、抽掉医务人员，由医务科或护理部提出建议，行政人员由主管院长提出建议，征求有关人员意见后，由院长批准。

（三）外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。

第六节人事工资福利待遇

（一）入编人员工资标准按照国家标准执行。

（二）招聘人员非参照入编人员月工资标准

根据我院及扎兰屯市区实际情况，现招聘人员工资标准具体如下：

1.统招本科：有证人员月工资1750元，试用期月工资900元

无证人员月工资1450元，试用期月工资900元

2.统招专科：有证人员月工资1550元，试用期月工资800元

无证人员月工资1250元，试用期月工资800元

3.非统招本科：有证人员月工资1050元，试用期月工资750元

4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元

5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元；试用期月工资750元

6.工勤人员（包括收款、保洁等）月工资900元；试用期月工资750元；“120”司机月工资1550元（含出车费200元、抬担架费200元）试用期月工资750元

7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。

（三）招聘人员参照入编人员月工资标准：

1.研究生参照在编研究生相应工资标准

2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准

3.除医疗、医技统招本科生2500元，有资格证

4.统招专科生2400元，有资格证

5.统招中专生2300元，有资格证

6.所有参编人员工龄工资为8元/年

（五）职工其他工资福利标准：

1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放，入编人员与聘用人员享受同等待遇。

2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。

3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。

精选制度2：公司保密制度

第一章总则

第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

第二条秘密分为三等级：绝密、机密、秘密。

第二章细则

第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

第五条严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。

第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。

第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。

第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

第三章责任

第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政