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招工表和解除劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_________________________

地址：_________________________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

联系方式：___________________________

家庭住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就招工表填写及解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、招工表的填写与保存

1.乙方在应聘过程中应真实填写招工表上的各项内容，包括但不限于个人信息、教育背景、工作经历等。乙方应保证其提供的所有信息真实有效。

2.甲方对乙方填写的招工表进行审查与核实，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。甲方应妥善保管乙方的招工表，不得随意泄露或丢失。

二、劳动合同的签订与履行

1.甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。劳动合同一经签订，双方应共同遵守。

2.甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，按时支付乙方劳动报酬。乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。

三、解除劳动合同的情形与程序

1.甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容或达成新的协议。

2.在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方单方解除劳动合同的，应当事先与乙方进行沟通，说明解除劳动合同的理由，并出具书面解除劳动合同通知书。乙方应当在通知书规定的期限内办理离职手续。

4.除上述情形外，甲方不得随意解除劳动合同。如甲方违反法律规定解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

四、违约责任与赔偿

1.甲乙双方因违反本协议的约定或劳动合同的约定而给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反约定解除劳动合同或违反劳动合同中的约定给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。包括但不限于是由于违反培训协议导致的培训费用损失等。

篇2

甲方（用人单位名称）：_________________________

地址：_________________________________________

联系电话：_____________________________________

乙方（劳动者姓名）：_________________________

住址：_________________________________________

联系电话：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就招工表填写及解除劳动合同事宜达成以下协议：

一、招工表的填写与存档管理

（一）乙方在应聘过程中应按照甲方的要求如实填写招工表上的相关信息，包括但不限于个人基本情况、教育背景、工作经历等。乙方应确保所提供信息的真实性和准确性。

（二）甲方负责妥善保管乙方的招工表及相关档案资料，并对其真实性进行核实。若乙方提供的信息存在不实情况，甲方有权依法处理。

（三）招工表作为双方建立劳动关系的依据之一，甲方应严格管理，未经乙方同意不得随意泄露或向第三方披露。

二、劳动合同的订立与期限

（一）甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自本协议签署之日起建立劳动合同关系。

（二）劳动合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（三）劳动合同的内容包括但不限于工作任务、劳动报酬、工作时