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员工绩效考核与激励
合同书
日期：
双方名称：
一、背景
本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订，旨在规定乙方的绩效考核和激励机制。
二、绩效考核
1.绩效指标
甲方将根据业务发展和工作需要制定明确的绩效指标，包括但不限于业绩目标、工作质量、工作效率等。乙方应在合理时间内熟悉并达成这些指标。
2.考核周期
绩效考核将以年度为周期进行，具体考核周期为自签订合同之日起至次年同日期。
3.考核方法
甲方将根据乙方的工作表现进行全面评估，采用定期面谈、工作报告、同事评价等多种方式进行绩效评估，并做出合理和客观的结论。
4.绩效评级
绩效将根据乙方的工作表现评定级别，包括优秀、良好、一般和不达标。评定结果将以书面形式通知乙方。
三、激励机制
1.奖励措施
甲方将根据乙方的绩效评级提供相应的奖励措施，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升、股权激励等。
2.薪资调整
乙方的薪资将根据绩效评级进行调整。优秀和良好绩效者有可能获得较高的薪资增幅，一般绩效者将按基本涨幅执行，不达标者可能面临薪资冻结或调整。
3.奖金政策
甲方设立奖金基金，根据乙方的绩效评级和公司利润状况进行分配。优秀和良好绩效者将有机会获得额外的绩效奖金。
4.晋升机会
优秀绩效者将有资格晋升到更高岗位，享受相应的岗位待遇和权益。甲方将根据研究分析决定晋升的具体条件和程序。
5.股权激励
甲方有权根据公司政策设立股权激励计划，并有可能将部分股权授予优秀绩效者。具体股权激励计划将另行制定和签订相关协议。
四、保密义务
在履行本协议期间和协议终止后，乙方对甲方的商业和技术秘密有保密义务，不得泄露给任何第三方。
五、协议变更与解除
1.协议变更
本协议如需变更，应由双方书面协商一致，并签署补充协议。
2.协议解除
本协议在以下情况下可以解除：乙方主动提出离职，并按照公司规定的事先通知期办理离职手续；乙方违反本协议的规定，严重影响甲方的利益。
六、争议解决
如因本协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决，若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自动续签方式。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表人：姓名：
联系电话：联系电话：
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