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员工考核和晋升规定
合同书：员工考核和晋升规定
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
一、背景与目的
1.甲方为顺利实施员工考核和晋升制度，制定本合同。
2.乙方作为甲方的员工，本着公平、公正的原则，接受甲方的考核和晋升制度。
二、考核标准和流程
1.考核标准：
a.甲方将根据乙方在工作内容、工作质量、工作态度、工作成效等方面的表现，制定评估指标。
b.评估指标将定期通知给乙方，乙方有权了解标准及相关要求。
2.考核流程：
a.甲方将在每个考核周期内举行考核，周期为（具体时间）。
b.考核将由直接领导进行，采用面谈、问卷调查、工作记录等方式进行评估。
c.乙方应主动与直接领导配合，提供相关材料及工作记录。
3.考核结果和反馈：
a.考核结果将由直接领导以书面形式通知乙方。
b.乙方对考核结果有异议时，可提出申诉。甲方将组织相关人员进行评议，并给予合理解释和答复。
c.考核结果将作为晋升、薪资调整和奖励的重要依据。
三、晋升制度
1.甲方将根据乙方在考核中的表现，酌情进行晋升。晋升的条件包括但不限于：工作能力、工作成果、岗位需求等因素。
2.晋升流程：
a.乙方在达到晋升条件后，申请书面提出晋升申请，提交给直接领导。
b.直接领导将组织相应的评审小组对乙方的晋升申请进行评估。
c.若乙方符合晋升条件，则由甲方制定晋升方案，并书面通知乙方。
d.晋升方案将根据工作需要、薪资调整、培训计划等内容进行规定。
四、保密承诺
1.乙方承诺在受雇期间和离职后，对甲方的机密信息予以保密。
2.乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，向任何第三方披露甲方的商业秘密、客户信息及其他敏感信息。
五、解除合同
1.若乙方在考核中表现不佳，多次未达到考核标准，甲方有权选择合适的方式解除本合同关系。
2.乙方如有不同意的，可向甲方提起申诉，若申诉无效，甲方仍有权选择解除本合同。
六、其他事项
1.本合同自双方签署之日起生效，签约期限为（具体期限）。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：
签署日期：
乙方（员工姓名）：
签署日期：
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