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员工与劳动合同的处理

协议书

本协议书为《员工与劳动合同的处理》相关事项达成的一致意见，旨在解决员工在劳动合同期满后的续签、解约、竞业限制等问题。协议双方为雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”），自愿达成协议如下：

一、合同续签

1.当劳动合同即将到期时，乙方需提前30天书面通知甲方是否继续续签合同。

2.在收到乙方续签意向书面通知后，甲方将在15日内进行综合评估，并书面回复是否同意续签。

3.若乙方在劳动合同期满届满前未提出续签意向或甲方在15日内未书面回复同意续签，则视为双方自动解约。

二、解约与经济补偿

1.若乙方因个人原因或其他无正当理由解约，乙方应提前30天书面通知甲方，并支付相应违约金。

2.若甲方因资金问题、业务调整或其他原因解除劳动合同，甲方应提前30天书面通知乙方，并支付相应经济补偿。

3.经济补偿的计算方式如下：乙方在公司工作的年限*月薪*（1+补偿比例）。

4.解约方应在解约生效前的3日内结清全部工资、奖金、补贴及未使用休假等款项。同时，双方应进行工作交接并保持商业秘密的保密性。

三、竞业限制

1.甲方与乙方约定竞业限制条款，乙方同意在解除劳动合同后的一年内不得在同行业从事与甲方业务有竞争关系的工作。

2.如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并且保留向乙方追究法律责任的权利。

四、争议解决

1.若双方在本协议履行过程中产生争议，应由双方协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据中华人民共和国劳动法规定向人民法院提起诉讼。

2.本协议适用中华人民共和国的法律。

五、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

日期：____________________

以上为《员工与劳动合同的处理》相关事项的协议内容，双方明确了续签、解约、竞业限制等方面的约定，保障了双方的权益。任何一方违反本协议所约定的条款，应承担相应的法律责任。