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HQY公司中层管理人员绩效考核体系优化研究

一、引言

在当今激烈的市场竞争中，企业要想保持持续的竞争优势，必须拥有一支高效、专业、有活力的中层管理团队。而中层管理人员绩效考核体系则是激励与选拔中层管理人员的重要手段，它能够直接影响企业的整体绩效与发展。本文旨在探讨HQY公司中层管理人员绩效考核体系的现状，分析存在的问题，并提出相应的优化措施，以提升公司整体管理水平与竞争力。

二、HQY公司中层管理人员绩效考核体系现状

HQY公司目前采用的绩效考核体系主要包括目标管理法、关键绩效指标法等。该体系在实施过程中，考虑了公司的战略目标、部门职责以及个人工作成果等方面。然而，随着市场环境的变化和公司业务