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劳务用工派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

传真：__________

电子邮箱：__________

乙方（用工单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

传真：__________

电子邮箱：__________

一、总则

1.合同的目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方在劳务用工派遣方面的权利和义务，保证派遣员工的合法权益得到保障。本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.合同的适用范围

本合同适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的员工，乙方使用派遣员工提供劳务的相关事宜。

3.合同的解释和补充

本合同的解释应遵循法律法规的规定和合同的上下文含义。如本合同存在未尽事宜或需要补充的内容，双方应通过友好协商达成一致，并以书面形式作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

二、派遣单位与用工单位的权利和义务

1.派遣单位的权利和义务

1.1派遣单位的基本权利

有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。

有权对派遣员工进行管理和监督，包括但不限于制定规章制度、进行培训等。

1.2派遣单位的基本义务

按照乙方的要求，招聘符合条件的派遣员工，并办理相关的录用手续。

与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险等费用。

对派遣员工进行培训，提高其业务素质和技能水平，以满足乙方的工作要求。

按照法律法规的规定和本合同的约定，支付派遣员工的劳动报酬和福利待遇。

协助乙方对派遣员工进行管理和考核，及时处理派遣员工在工作中出现的问题。

2.用工单位的权利和义务

2.1用工单位的基本权利

有权根据工作需要，安排派遣员工的工作内容和工作地点。

有权对派遣员工的工作进行管理和监督，提出工作要求和考核标准。

有权根据派遣员工的工作表现，要求甲方对其进行调整或更换。

2.2用工单位的基本义务

按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。

为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待派遣员工。

按照法律法规的规定和本合同的约定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。

对派遣员工进行必要的培训，使其熟悉工作流程和工作要求。

三、派遣员工的招聘与录用

1.招聘要求和程序

乙方应根据工作需要，向甲方提出派遣员工的招聘要求，包括岗位名称、工作职责、任职资格等。

甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘计划，并通过合法的渠道进行招聘。

甲方在招聘过程中，应严格按照招聘要求进行筛选和考核，保证招聘到符合要求的派遣员工。

甲方招聘到符合要求的派遣员工后，应及时将相关信息告知乙方，并按照乙方的要求办理录用手续。

2.录用条件和手续

派遣员工的录用条件应符合乙方的招聘要求和法律法规的规定。

甲方应与录用的派遣员工签订劳动合同，并将劳动合同的复印件提交给乙方备案。

甲方应按照法律法规的规定，为录用的派遣员工办理社会保险等手续，并将相关证明材料提交给乙方备案。

乙方应在收到甲方提交的派遣员工录用手续后，及时进行审核和确认。如发觉问题，应及时通知甲方进行整改。

四、派遣员工的工作内容和工作地点

1.工作内容的确定

乙方应根据工作需要，明确派遣员工的工作内容和工作职责。

派遣员工的工作内容应符合法律法规的规定和乙方的工作要求，不得违反法律法规的规定和公序良俗。

甲方应根据乙方确定的工作内容，对派遣员工进行培训和指导，保证其能够胜任工作。

2.工作地点的安排

乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作地点。

工作地点的安排应符合法律法规的规定和乙方的工作要求，不得损害派遣员工的合法权益。

如工作地点发生变化，乙方应提前通知甲方和派遣员工，并协商解决相关问题。

五、派遣员工的工作时间和休息休假

1.工作时间的规定

乙方应按照法律法规的规定和工作需要，合理安排派遣员工的工作时间。

派遣员工的工作时间应符合国家规定的标准工时制度或综合计算工时制度。如需要实行不定时工作制或加班加点，应按照法律法规的规定办理相关手续。

乙方应保证派遣员工每周至少休息一天，法定节假日应按照国家规定安排休息。

2.休息休假的安排

派遣员工享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

乙方应按照法律法规的规定和本合同的约定，合理安排派遣员工的休息休假。如因工作需要不能安排休息休假的，应按照法律法规的规定支付相应的工