- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度新媒体运营打字员雇佣协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.双方信息
2.1雇佣方信息
2.2雇佣人信息
3.职责与义务
3.1雇佣方职责
3.2雇佣人职责
4.工作内容与范围
4.1工作内容
4.2工作范围
5.工作时间与地点
5.1工作时间
5.2工作地点
6.工资与福利
6.1工资标准
6.2福利待遇
7.工作成果与考核
7.1工作成果
7.2考核标准
8.违约责任
8.1雇佣方违约责任
8.2雇佣人违约责任
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
10.解除与终止
10.1解除条件
10.2终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与修改
12.1合同生效
12.2合同修改
13.其他约定
13.1其他条款
13.2其他补充
14.合同附件
14.1附件一:工作职责说明书
14.2附件二:保密协议
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同所指“新媒体运营打字员”是指受雇佣方雇佣,负责新媒体平台内容创作、编辑、校对及发布等工作的人员。
1.2术语解释
“雇佣方”指委托雇佣新媒体运营打字员的一方;
“雇佣人”指被雇佣方雇佣的新媒体运营打字员;
“新媒体平台”指雇佣方运营的所有社交媒体、博客、论坛等网络平台;
“工作内容”指雇佣人根据本合同约定,为雇佣方提供的新媒体运营打字服务;
“工作范围”指雇佣人完成工作内容所需涉及的所有相关领域和任务。
2.双方信息
2.1雇佣方信息
公司名称:____________________
法定代表人:____________________
注册地址:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
2.2雇佣人信息
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
3.职责与义务
3.1雇佣方职责
提供新媒体运营打字工作所需的环境和设备;
按时支付雇佣人工资及福利;
对雇佣人进行必要的培训和工作指导;
保障雇佣人的合法权益。
3.2雇佣人职责
按照雇佣方要求,完成新媒体运营打字工作;
遵守雇佣方的规章制度和工作纪律;
保持工作内容的原创性和准确性;
保守雇佣方的商业秘密。
4.工作内容与范围
4.1工作内容
负责新媒体平台文章、图文、视频等内容的创作、编辑、校对及发布;
参与新媒体运营策略的制定和实施;
与其他团队成员协作,共同完成新媒体运营目标。
4.2工作范围
负责新媒体平台的内容发布、推广和互动;
负责新媒体平台的数据分析、效果评估和优化。
5.工作时间与地点
5.1工作时间
工作时间为每周一至周五,每天8小时,共计40小时;
具体工作时间由雇佣方与雇佣人协商确定。
5.2工作地点
工作地点为雇佣方指定的工作场所,或经双方协商同意的其他地点。
6.工资与福利
6.1工资标准
雇佣人月工资为人民币______元;
工资支付方式为每月______日前支付。
6.2福利待遇
享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇;
享有五险一金等社会保险待遇;
享有定期体检等福利。
7.工作成果与考核
7.1工作成果
雇佣人需按照雇佣方要求,在规定的时间内完成工作任务,并保证工作成果的质量;
雇佣人需定期向雇佣方汇报工作进展情况。
7.2考核标准
雇佣人的工作成果将根据质量、进度、完成度等方面进行考核;
雇佣方将定期对雇佣人进行考核,考核结果将作为工资调整和奖励的依据。
8.违约责任
8.1雇佣方违约责任
雇佣方未按时支付工资的,应向雇佣人支付相当于应付工资金额_____%的违约金;
雇佣方未履行保密义务,导致雇佣人商业秘密泄露的,应承担相应的法律责任;
雇佣方因故意或重大过失导致雇佣人受伤或疾病的,应承担医疗费用及相应的赔偿责任。
8.2雇佣人违约责任
雇佣人泄露雇佣方商业秘密的,应承担相应的法律责任;
雇佣人因故意或重大过失导致雇佣方遭受损失的,应承担赔偿责任。
9.保密条款
您可能关注的文档
最近下载
- 精神病司法鉴定暂行规定.doc VIP
- 《做一只努力向上的蜗牛》励志教育主题班会.pptx VIP
- Danfoss丹佛斯VLT® HVAC Basic Drive FC 101 SW 4.4x Operating guide说明书用户手册.pdf
- 城市更新项目质量管控实施方案.docx
- 中国国家标准 GB/T 18029.2-2022轮椅车 第2部分:电动轮椅车动态稳定性的测定.pdf
- 《GB/T 18029.1-2024轮椅车 第1部分:静态稳定性的测定》.pdf
- ISO9001-2022质量管理体系风险和机遇识别评价分析及应对措施记录表.docx VIP
- 《GB_T 18029.1-2024轮椅车 第1部分:静态稳定性的测定》专题研究报告.pptx
- 丹佛斯FC101变频器编程手册说明书.pdf VIP
- 丹佛斯FC111参数设置及丹佛斯变频器FC360使用说明.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)