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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理考前冲刺卷4

单选题（共72题，共72分）

(1.)在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.（江南博哥）图评价尺度法

D.行为锚定法

正确答案：D

参考解析：一行为锚定法将每项1作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。操作时首先用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为。

(2.)在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是()。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.公司战略分析

正确答案：B

参考解析：工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

(3.)人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化

正确答案：A

参考解析：遗传在决定个体的人格特征方面起着十分重要的作用。但是需要注意的是,遗传并不是直接决定人的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成,奠定了人格赖以生成的物质基础。

(4.)“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的()。

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

正确答案：D

参考解析：“大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度,其每一个维度都是两极的—与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极而意义相反的项目描述的是较低的一极。情绪性的双极定义为稳定的、冷静的满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的

(5.)运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括()。

A.员工对项目组织的态度和满意度

B.员工对项目实施的态度和满意度

C.员工对项目成效的态度和满意度

D.员工对项目成本的态度和满意度

正确答案：D

参考解析：过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员王对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。

(6.)企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()。

A.主观层面和客观层面

B.宏观层面和中观层面高

C.管层面和基层层面

D.组织层面和个体层面

正确答案：D

参考解析：压力预防机制分为两个层面即组织层面和个体层面

(7.)在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

正确答案：B

参考解析：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

(8.)由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

正确答案：D

参考解析：交错型沟通即沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，是最不具层次结构性的形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

(9.)劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由()承担

A.劳动者

B.用人单位

C.基本医疗保险基金

D.工伤保险基金

正确答案：B

参考解析：劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由用人单位承担。

(10.)下列节日中,属于全体公民放假的节日是()

A.儿童节

B.教师节

C.端午节

D.记者节

正确答案：C

参考解析：全体公民放假的节日包括:①新年;②春节;③清明节;④劳动节;⑤端午节;⑥中秋节;⑦国庆节。

(11.)关于验界待质分析系统的说法错误的是（）

A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、「作要求与任务分析、技术能力分析

B.临界特质由能特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征

D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质

正确答案：D

参考解析：临界特质一般可以分为两大类,即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质,态度特质包括动机特质和社交特质。

(12.)根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）

A.价值一词包含三种基木含义

B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

正确答案：B

参考解析：美国管理学家莫里斯认为“价值”一词包含三种含义:①实际价值,指对不同事物所表现的差别喜好的倾向,即对不同事物所表现的选择行为的实际方向;②想象价值,指局限于能够预见后果的选择行为,是个体认为应该采取的行为选择;③客体价值,强调价值对象本身的属性。价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬

(13.)关于招募的说法,正确的是()

A.招募是指从组织外部招聘新