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物业员工劳动合同5篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

籍贯：[员工籍贯]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

#鉴于：

甲方是一家依法注册并合法经营的物业管理公司，拥有先进的物业管理经验和优质的服务口碑。乙方是一位具有专业知识和实践经验的物业管理专业人士，愿意为甲方提供物业管理服务。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

#一、劳动合同期限

1.试用期：本合同自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期为三个月。

2.正式期：试用期结束后，本合同自[正式期开始日期]起至[正式期结束日期]止。正式期为一年。

3.续签：合同期满前一个月，双方应协商续签事宜。在协商一致后，可签订续签协议。续签协议自[续签协议生效日期]起生效。

#二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任物业管理岗位，负责物业管理相关工作。具体职责包括但不限于：物业管理、客户服务、投诉处理、秩序维护等。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方管理的物业项目所在地。具体地点根据甲方工作安排而定。

#三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天制，每天工作八小时。具体上下班时间根据甲方工作安排而定。

2.休息休假：乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假。具体年假天数根据甲方年假政策而定。乙方在年假期间，工资正常发放。

#四、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方的工资构成为基本工资加绩效工资。基本工资为每月[基本工资数额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩而定，最高可达每月[绩效工资最高数额]元。具体发放时间每月[工资发放日期]。

2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：年终奖、过节费、生日礼物等。具体内容和发放时间根据甲方福利政策而定。

#五、社会保险和住房公积金

1.社会保险：甲方按国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例和方式根据甲方所在地社保政策而定。

2.住房公积金：甲方按国家法律法规规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和方式根据甲方所在地公积金政策而定。乙方在符合提取条件时，可依法提取住房公积金。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的安全防护措施和设备，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应按规定正确使用安全防护设备，并有权拒绝在不符合安全条件的环境下工作。

2.劳动条件：甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，确保乙方能够顺利开展工作。具体包括办公设备、通讯工具等。乙方应爱护公司财产，妥善使用和管理工作设备。

3.职业危害防护：甲方为乙方提供必要的职业危害防护设备，确保乙方在工作过程中免受职业危害的影响。具体包括防尘口罩、耳塞等个人防护用品。乙方应按规定正确使用个人防护用品，并有权拒绝在不符合职业危害防护条件的环境下工作。

#七、违约责任和赔偿约定

1.违约责任：甲、乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约行为的事实和性质而定，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。违约方应在违约行为发生后及时采取措施进行补救，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.赔偿约定：除了违约责任外，甲、乙双方还约定如下赔偿事项：若因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；若因第三方的过错给甲方造成损失的，乙方应协助甲方进行追偿；若因不可抗力导致合同无法继续履行的，甲、乙双方应友好协商解决相关事宜，并尽量减少损失。具体赔偿金额和方式根据损失情况和双方协商而定。

#八、争议解决和法律适用

1.争议解决：甲、乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，甲、乙双方应积极配合调查取证

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

根据《中华人