2025年民主生活会四个带头之带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题.pdfVIP

2025年民主生活会四个带头之带头履行全面从严治党政

治责任方面存在问题

1.一是对党员干部的廉政教育形式单一。开展廉政教育大多

是通过观看警示教育片、读文件等常规方式，缺乏吸引力和感染

力，例如今年组织了几次廉政教育活动，很多党员干部反映参与

积极性不高，觉得形式老套，没能真正入脑入心，导致廉政教育

的效果大打折扣。二是对基层党组织的监督管理不够全面。在对

村里党支部的工作检查中，更多关注的是党建台账等表面工作，

对一些深层次的问题，如个别村党支部在发展党员过程中是否存

在违规操作、村集体资金使用是否规范等情况，没有做到深入细

致的排查，存在监管盲区。三是落实党风廉政建设责任制不够到

位。虽然制定了相关的责任清单，但在实际执行过程中，对一些

部门和村“两委”班子成员履行党风廉政责任的考核不够严格，

存在走过场的情况，使得部分人员对廉政建设重视程度不够，没

有真正把责任扛在肩上。

2.一是落实“一岗双责”认识不足，履职尽责“浮于表面”

。在全面从严治党中，党委承担主体责任，领导班子成员需切实

履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的思想认识

仍不够深刻。在实际工作中，对“一岗双责”的定位模糊、了解

不细，履职时存在敷衍心理，认为党凤廉政建设与自身分管领域

关系不大，甚至滋生麻痹思想。此外，部分领导干部在落实主体

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责任时方法单一，仅停留于完成上级布置的任务，未能积极探索

落实全面从严治党责任的有效路径履职尽责的决心和力度不足。

二是落实“一岗双责”传导不力，监督管理“乏善可陈”。

在党风廉政建设中，部分领导班子成员将“自我约束”作为工作

的主要内容，忽视了对分管领域和分管同志的廉洁教育与监督，

主动性和持久性不足。在监督管理上，要求不够严、督促不够紧

，导致廉政建设责任传导上出现“上热、下冷”的现象。例如，

全市仍存在工作人员迟到早退、请假超期的现象；个别同志办公

资源使用过度，如办公室灯光长亮、空调长开，“光盘行动”落

实不到位。这些问题反映出部分领导干部在分管领域党风廉政建

设中流于形式，未能严格落实廉洁自律的要求，致使违规违纪现

象时有发生，廉政意识尚未真正内化为行动自觉。

3.一是对自已所分管领域的党员干部教育监督管理不够严

格。平时虽能够做到勤检查、勤督促、勤评价，但对个别同志工

作不够扎实、作风不够细致的问题重视程度不够高。比如，对个

别党员干部工作中存在的不严谨、不细致等问题批评教育不到位

，导致个别党员干部工作标准不高、质量不优。二是对分管领域

党风廉政建设重视不够。对党风廉政建设新形势新任务研究不够

深入透彻，对如何进一步推进党风廉政建设重视度不够。比如，

对党员干部中依然存在的作风不实，担当不够等问题重视程度不

够高，没有及时运用有效措施加以整改。

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4.一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做

得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行

教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不

理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头

性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，

抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对

干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。

二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在

具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识

不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。

三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、

行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重

全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督

促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为

营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思

想上还有畏难情绪。

5.一是监督责任落实不到位，压力传导层层递减。在推进主

体责任的落实上，我个人注重强化自身的主体责任意识，但在对

班子成员和各级党组织书记落实“两个责任”方面，监督不够到

位，未能形成有效的压力传导机制。例如，在上年度的党风廉政

建设检查中，没有定期召开专项会议对各级落实情况进行深入分

析和评估，导致个别同志对“两个责任”重视不够，在工作中未