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审计局领导XXXX年组织生活会个人对照检查发言材料范文

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

政治敏锐性欠缺：在学习政策时，对部分政策背后深意理解不透彻，未能从政治高度预判潜在影响。如在新审计政策出台时，只关注了表面条款，未深入分析其对审计工作政治方向的指引。

决策部署执行有偏差：在执行上级关于重大项目审计的决策部署时，因对基层实际情况调研不足，导致审计资源分配不合理，影响工作进度。

党内政治生活质量不高：开展批评与自我批评时，存在避重就轻现象，未能真正达到红脸出汗、促进团结的目的。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

党性修养不够坚定：面对复杂工作和困难挑战，偶尔会出现畏难情绪，缺乏党员应有的坚韧和担当，党性修养在实践中锻炼不足。

纪律执行宽松软：对单位内部个别违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，未能形成有效震慑。

工作作风浮躁：处理审计工作时，有时过于追求速度，忽视工作质量，深入基层和审计一线调研不够，掌握情况不全面。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当精神不足：面对一些涉及多方利益的复杂审计问题，存在推诿心理，不敢主动承担责任，缺乏攻坚克难的勇气。

创新能力滞后：在审计方法和技术运用上，习惯于传统模式，对大数据审计等新技术学习和应用不足，导致审计效率和质量提升缓慢。

激励机制不完善：单位内部激励机制不够科学合理，对表现优秀的审计人员激励不够，影响了干部职工的工作积极性和创造性。

（四）履行全面从严治党政治责任方面

主体责任落实虚化：对全面从严治党工作重视不够，存在重业务轻党建的现象，未能将党建工作与审计业务深度融合。

廉政教育流于形式：廉政教育方式单一，多以开会传达文件为主，缺乏针对性和实效性，未能真正触及干部职工的思想灵魂。

监督管理存在漏洞：对审计权力运行的监督管理不够严格，存在一定的廉政风险，对审计人员的日常监督管理存在薄弱环节。

（五）意识形态工作责任制落实方面

重视程度不够：对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程，缺乏系统的学习和研究。

意识形态阵地建设薄弱：单位内部宣传渠道单一，对审计工作的正面宣传和舆论引导不够，未能充分发挥意识形态阵地的作用。

网络舆情应对能力不足：面对网络上涉及审计工作的舆情，缺乏有效的应对机制和能力，不能及时、准确地回应社会关切。