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职工在疫情期间值班算加班么

职工在疫情期间值班的话通常不算是加班，就算平时值班也不能

按照加班来处理，一般值班的话，并不是要让职工继续从事相关

的生产工作，可能只是为了保证用人单位的安全，让值班的职工

到单位去检查一下诸如此类的工作。延长职工的工作时间的才算

加班。

一、职工在疫情期间值班算加班么?

值班的话不属于加班，值班和加班的区别是：

1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定

工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动

者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因

单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续

从事本职工作。

2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规

范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有

关法律法规的调整。

3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明

确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加

班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规

的直接规范。

4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必

须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

二、疫情期间加班的加班工资怎么计算?

由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间

内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工

的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超

过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超

过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协

商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决

定加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳

动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

三百的工资报酬。

对于职工来讲，就算没有疫情可能也需要到用人单位值班，

通俗一点讲，值班基本上就是坐在用人单位，什么事情也不用做。

所以，如果仅仅是安排值班，并没有让员工从事跟工作相关的一

些事项的话，职工是不能索要加班费的。