中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第1次).docx

中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第1次)

套题一

选择题

1.人力资源管理的核心职能是：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能，它直接影响员工的工作表现和组织目标的实现。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.薪酬设计

D.人力资源信息系统

答案：C

解析：薪酬设计属于薪酬管理的范畴，而不是人力资源规划的内容。

填空题

3.________是指通过科学的评价方法，对员工的工作表现进行系统的评估。

答案：绩效评估

解析：绩效评估是绩效管理的重要组成部分，通过评估员工的工作表现，为后续的激励和发展提供依据。

4.在招聘过程中，________是指通过内部晋升或调岗来填补空缺职位。

答案：内部招聘

解析：内部招聘是指优先考虑组织内部的员工来填补职位空缺，有助于提高员工的积极性和忠诚度。

判断题

5.人力资源规划只需要考虑短期的人员需求。（）

答案：×

解析：人力资源规划不仅需要考虑短期的人员需求，还需要考虑中长期的人员需求和供给，以确保组织的可持续发展。

6.培训与开发的主要目的是提高员工的工作效率。（）

答案：√

解析：培训与开发的主要目的是提高员工的知识、技能和态度，从而提高工作效率和绩效。

套题二

选择题

1.以下哪种方法不属于员工激励的手段？

A.物质激励

B.精神激励

C.惩罚激励

D.环境激励

答案：C

解析：激励通常是指正向的激励手段，惩罚不属于激励的范畴。

2.以下哪项不属于职业生涯规划的内容？

A.职业目标设定

B.职业路径设计

C.薪酬谈判

D.职业发展培训

答案：C

解析：薪酬谈判属于薪酬管理的范畴，而不是职业生涯规划的内容。

填空题

3.________是指通过科学的手段和方法，对员工的知识、技能和能力进行评估。

答案：能力评估

解析：能力评估是人力资源管理中的重要环节，通过评估员工的综合素质，为后续的培训和发展提供依据。

4.在绩效管理中，________是指设定明确的绩效目标和标准。

答案：绩效计划

解析：绩效计划是绩效管理的第一步，通过设定明确的目标和标准，为后续的绩效评估和反馈提供基础。

判断题

5.人力资源管理的最终目标是提高组织的经济效益。（）

答案：√

解析：人力资源管理的最终目标是通过对人力资源的有效管理，提高组织的经济效益和竞争力。

6.薪酬管理只需要考虑员工的工资和奖金。（）

答案：×

解析：薪酬管理不仅包括工资和奖金，还包括福利、津贴、股权激励等多种形式。

套题三

选择题

1.以下哪种方法不属于员工招聘的渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.市场调研

答案：D

解析：市场调研属于市场分析的范畴，不是员工招聘的渠道。

2.以下哪项不属于员工培训的类型？

A.新员工入职培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.市场调研培训

答案：D

解析：市场调研培训不属于员工培训的类型，而是市场分析的一部分。

填空题

3.________是指通过对员工的工作表现进行系统的记录和分析，为绩效评估提供依据。

答案：绩效记录

解析：绩效记录是绩效管理中的重要环节，通过记录和分析员工的工作表现，为绩效评估提供客观依据。

4.在人力资源管理中，________是指通过科学的手段和方法，对员工的综合素质进行评估。

答案：素质测评

解析：素质测评是人力资源管理中的重要手段，通过评估员工的综合素质，为招聘、培训和发展提供依据。

判断题

5.人力资源规划只需要考虑组织内部的人员需求。（）

答案：×

解析：人力资源规划不仅需要考虑组织内部的人员需求，还需要考虑外部市场环境的变化和竞争态势。

6.绩效管理的主要目的是对员工进行惩罚和淘汰。（）

答案：×

解析：绩效管理的主要目的是提高员工的工作绩效和组织绩效，而不是仅仅为了惩罚和淘汰员工。