原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版上市公司核心员工竞业限制规范合同版B版
本合同目录一览
1.竞业限制的定义及范围
1.1竞业限制的定义
1.2竞业限制的范围
2.竞业限制的期限
2.1竞业限制的起始时间
2.2竞业限制的结束时间
3.竞业限制的义务和责任
3.1员工的竞业限制义务
3.2员工的违约责任
3.3公司的违约责任
4.竞业限制的补偿
4.1竞业限制补偿的计算方式
4.2竞业限制补偿的支付时间
4.3竞业限制补偿的支付方式
5.竞业限制的解除
5.1员工请求解除竞业限制的条件
5.2公司请求解除竞业限制的条件
5.3解除竞业限制的程序
6.竞业限制的争议解决
6.1争议解决的途径
6.2争议解决的期限
7.保密条款
7.1保密信息的定义
7.2保密信息的范围
7.3保密信息的保护期限
8.知识产权条款
8.1知识产权的定义
8.2知识产权的归属
8.3知识产权的保护
9.合同的变更和终止
9.1合同变更的条件
9.2合同终止的条件
9.3合同终止后的竞业限制义务
10.违约责任
10.1员工的违约责任
10.2公司的违约责任
11.争议解决
11.1争议解决的途径
11.2争议解决的期限
12.适用法律和管辖
12.1适用法律
12.2管辖法院
13.其他条款
13.1通知和送达
13.2合同的完整性和独立性
13.3合同的生效日期
14.附录
14.1竞业限制名单
14.2保密信息清单
14.3知识产权清单
第一部分：合同如下：
1.竞业限制的定义及范围
1.1竞业限制的定义
本合同所称竞业限制，是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，从事与公司业务有关的工作。
1.2竞业限制的范围
1.2.1员工在离职后不得在任何形式的组织中担任与公司业务相同或相似的岗位，包括但不限于全职、兼职、顾问、代理、代表等。
1.2.2员工在离职后不得直接或间接参与、经营或投资与公司业务相同或相似的公司、企业或其他经济组织。
1.2.3员工在离职后不得利用公司的商业秘密、客户资源等从事与公司业务相同或相似的活动。
2.竞业限制的期限
2.1竞业限制的起始时间
本合同项下的竞业限制期限自员工与公司解除或终止劳动合同关系之日起计算。
2.2竞业限制的结束时间
本合同项下的竞业限制期限为____年，自竞业限制起始时间起计算。
3.竞业限制的义务和责任
3.1员工的竞业限制义务
员工应当遵守本合同约定的竞业限制范围，不得在任何形式的组织中担任与公司业务相同或相似的岗位，不得直接或间接参与、经营或投资与公司业务相同或相似的公司、企业或其他经济组织，不得利用公司的商业秘密、客户资源等从事与公司业务相同或相似的活动。
3.2员工的违约责任
员工违反本合同的竞业限制约定，从事与公司业务相同或相似的工作的，应当向公司支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的___%。
3.3公司的违约责任
如果公司未能在本合同约定的期限内支付竞业限制补偿，或者未能履行其他约定的义务，公司应当向员工支付违约金，违约金的标准为员工离职前一年的工资总和的___%。
4.竞业限制的补偿
4.1竞业限制补偿的计算方式
公司应当按照员工离职前一年的工资总和的一定比例（具体比例双方协商确定），计算竞业限制补偿。
4.2竞业限制补偿的支付时间
公司应当在员工与公司解除或终止劳动合同关系后的一个月内，向员工支付竞业限制补偿。
4.3竞业限制补偿的支付方式
公司应当通过银行转账的方式，将竞业限制补偿支付给员工。
5.竞业限制的解除
5.1员工请求解除竞业限制的条件
员工可以在与公司解除或终止劳动合同关系后的任何时候，向公司提出解除竞业限制的请求。
5.2公司请求解除竞业限制的条件
5.2.1公司与员工协商一致解除竞业限制；
5.2.2公司支付给员工一定数额的解除竞业限制的补偿（具体数额双方协商确定）；
5.2.3员工同意解除竞业限制。
5.3解除竞业限制的程序
双方同意解除竞业限制的，应当签署解除竞业限制的协议，并按照协议约定的方式履行。
6.竞业限制的争议解决
6.1争议解决的途径
6.1.1双方协商解决；
6.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
6.1.3向人民法院提起诉讼。
6.2争议解决的期限
双方应当在本合同约定的期限内解决争议，如果双方未能在约定的期限内解决争
文档评论（0）