职业生涯规划方法和实施路线.pptVIP

短期目标的特征目标可能是自己选择的，也可能是领导或上级安排的、被动接受的；01目标切合实际；02具备可操作性；03明确具体的完成时间；04对实现目标有把握；05需要适应环境；06朝向长期目标，以“迂”为直。0701职业生涯目标的设定02职业生涯目标分解与组合03职业生涯路线选择第一节：职业生涯目标和路线选择一、职业生涯目标的设定 职业生涯目标的作用设定职业生涯目标的原则、步骤与方法设定职业生涯目标应注意的几个问题一个案例小调查调查题目：你是否已制定了职业生涯目标？答案：是：请具体描述否：主要原因（请画勾，单项选择）（1）没醒（2）不敢（3）不会（4）不愿第一种情况，没醒：从来没有思考过职业生涯还需要做规划、职业生涯还要制定目标。第二种情况，不敢：制定目标时，会遇到以下几种困惑：?一是我有许多事都想干，选择了一个目标就意味着需要放弃另一些目标；?二是不敢面对实现目标过程中遇到的各种各样的困难和挑战；如果目标实现不了，心里承受不了那份失落。不是不想定，是不敢定。第三种情况，不会。如何结合客观环境、结合自身情况制定既有挑战性又有可操作性的目标？制定规划、目标，需要掌握一些科学的方法，如目标分解、目标组合的方法。第四种情况，不愿。这种情况又分为：真不愿和以为不愿。真不愿的似乎是看破红尘，不愿意去奋斗以为不愿是不去想这方面的问题，回避。职业生涯目标的作用指明方向寻找差距调校行为激发信心没有职业目标的心态历程择己所向（职业生涯目标要与人生目标结合考虑）择己所利（符合自己的价值观）择己所爱（结合自身的兴趣，爱好）择己所长（发挥自身优势）择世所需（符合社会、组织的需求）DCBAE设定设定职业生涯目标的原则：设定设定职业生涯目标的六个步骤04选择生涯路线01自我分析02环境分析05选择适当的职业06制订行动计划03确定人生目标职业生涯目标设定的具体方法01发展愿望02记录下来03找到落脚点04最后期限05理清障碍06寻求帮助07达成条件职业生涯目标分解与组合职业生涯目标的分解职业生涯目标的组合目标高低适度，不能好高骛远（理想与现实相结合）01目标要具体、明确，可以量化04目标长短期配合适当，目标幅度不宜过宽02同一时期目标不宜多，否则精力分散、难以完成(钟表定律）03设定职业生涯目标应注意的几个问题职业生涯目标的分解按目标性质分解外职业生涯目标职务、收入、社会尊重内职业生涯目标观念目标、能力目标、心理目标、身体目标只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。外职业生涯：枝枝叶叶、花花果果1内职业生涯：树根2交替超前3外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力，超前较多时有压力，超前太多时有毁灭力4内职业生涯比外职业生涯超前恰当时很舒心，超前较多时很烦心，超前太多时要变心5（根深蒂固、枝繁叶茂、硕果累累）6寻找工作的过程就是一种工作，自己就是老板。7一棵树，如果长在肥沃的地方，它的树根与树冠的比例是多少呢？如果要把主根、径都算上，差不多有一比一的关系。如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区，树根与树冠的比例，可能是2：1到3：1。如果一棵树长在岩石地区，长在沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5：1，也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越得向大地中去生长，从大地中汲取营养、汲取水分。可以想象：如果一颗树，树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多枝叶，长了很多果实，很大的果实。但是这棵树会怎么样呢？其实，他更容易倒下！对于我们的职业生涯来说，外职业生涯是我们的枝叶，是我们的花果，内职业生涯是我们的树根。外职业生涯：可见部分内职业生涯：水下部分最好的工作：职业生涯早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作。职业生涯中期：收入最多的工作是最好的工作。职业生涯后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作。内职业生涯是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。内职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。是真正的人力资本所在，是一个人生涯发展的原动力。内职业生涯的完备，也为外职业生涯打下良好的基础。大学生职业生涯规划的重心是内职业生涯。中国人有“一日三省吾身”的古训。