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新时期加强基层公立医院党建工作的路径思考

一、加强基层公立医院党建工作的重要性

(1)基层公立医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，承担着保障人民群众基本医疗服务的重任。加强基层公立医院党建工作，对于提高医疗服务质量、促进医院健康发展具有重要意义。据相关数据显示，近年来，我国基层公立医院党建工作不断加强，党员比例逐年上升，医院党组织战斗堡垒作用日益凸显。以某市为例，该市基层公立医院党员比例从2015年的20%提升至2020年的30%，医院服务质量显著提高，患者满意度明显上升。

(2)加强基层公立医院党建工作，有助于推动医院管理科学化、规范化。在党的领导下，医院领导班子能够更好地发挥集体智慧，制定科学合理的发展战略和规章制度。同时，党建工作还能促进医院内部监督机制的完善，防止腐败现象的发生。以某省为例，该省通过加强基层公立医院党建工作，实现了医院管理水平的全面提升，医院业务收入和患者满意度均取得了显著成效。

(3)基层公立医院党建工作对于提升医务人员职业道德和服务意识具有重要作用。在党的教育引导下，医务人员能够树立正确的价值观，自觉践行社会主义核心价值观，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。据一项调查显示，加强党建工作的医院，医务人员职业道德得分平均提高了15%，患者满意度提高了20%。这些数据充分说明，基层公立医院党建工作在提升医疗服务质量、构建和谐医患关系方面发挥了积极作用。

二、新时期基层公立医院党建工作面临的挑战与问题

(1)随着医疗卫生体制改革的深入推进，基层公立医院党建工作面临着新的挑战。首先，党员结构不合理，老龄化现象严重，年轻党员比例偏低，影响了党建工作的活力和创新能力。据统计，全国基层公立医院党员平均年龄在45岁以上，35岁以下党员占比不足15%。例如，某市基层公立医院党员中，60岁以上占比达到25%，这给党建工作带来了不小的压力。此外，党建工作与业务工作融合度不高，一些医院党建工作流于形式，未能有效融入医院日常运营。

(2)在新时期，基层公立医院党建工作还面临党员教育管理难度加大等问题。一方面，医务人员工作压力大，工作时间长，党员参与党建活动的积极性受到影响。另一方面，党建工作方式方法相对单一，缺乏创新，难以吸引医务人员积极参与。据调查，有超过60%的基层公立医院医务人员认为党建工作形式较为单一，缺乏吸引力。以某省为例，该省基层公立医院党员参与党建活动的比例仅为50%，其中有效参与比例不足30%。此外，党建工作经费不足，也制约了党建工作的深入开展。

(3)此外，基层公立医院党建工作在党风廉政建设方面也存在一定问题。一些医院党风廉政建设责任制落实不到位，廉洁风险防控机制不健全，导致腐败现象时有发生。据某市纪委调查，该市基层公立医院在2019年至2020年间，共查处违纪违法案件20起，涉及党员干部30余人。这些问题不仅损害了医院的形象，也影响了人民群众对医疗卫生事业的信任。为解决这些问题，基层公立医院需进一步加强党风廉政建设，强化监督执纪问责，营造风清气正的医院环境。

三、加强基层公立医院党建工作的路径思考

(1)加强基层公立医院党建工作，首先要优化党员队伍结构，注重培养年轻党员，提高党员队伍的整体素质。可以通过开展党员培训、选拔优秀青年医务人员入党等方式，确保党员队伍的活力和先进性。同时，加强党员的思想政治教育，强化党性修养，使党员在思想上与党中央保持高度一致。

(2)其次，创新党建工作方式方法，将党建工作与医院业务工作深度融合。通过开展主题党日活动、志愿服务等形式，让党员在医院日常工作中发挥先锋模范作用。同时，利用现代信息技术手段，如建立党建网站、微信公众号等，拓宽党建工作宣传渠道，提高党建工作的覆盖面和影响力。

(3)最后，强化党风廉政建设，完善监督执纪问责机制。建立健全医院内部监督体系，加强对医务人员廉洁自律的教育和监督，严肃查处违纪违法行为。同时，加强医院领导班子建设，提高领导班子的政治素质和领导能力，确保医院在改革发展中始终坚持正确的政治方向。