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薪酬管理复习题

第一章薪酬管理概述

一、单项选择题

(A)1.工资理论史上的第一个里程碑是

A.生存工资理论B.工资金理论

C.工资差别理论D.均衡价格工资理论

(A)2.工资金理论的代表人物是

A.约翰・穆勒B.亚当斯密

C.大卫•李嘉图D.约翰・贝茨・克拉克

(C)3.阐释了岗位工资制度的理论依据是

A.生存工资理论B.工资金理论

C.工资差别理论D.均衡价格工资理论

(A)4.洛夫等经济学家发展并完善了

1

A.效率工资理论B.制度学派工资理论

C.知识资本理论D.生存工资理论

(A)5.整体薪酬构成中，属于保障薪酬的是

A.本工资B.奖金

C.福利D津贴

二、多项选择题

(ABCDE)1.本薪酬的特点包括

A.常规性B.结构性C.等级性

D.固定性E.准性

(ABCD)2.整体薪酬的理念包括

A.整体理念B.客户理念C.业绩理念

D.个体化理论E.效益理念

(ABCDE)3.整体薪酬的构成包括

A.保随薪酬B.激励薪酬C.薪酬的替代品

D.薪酬的补充E.薪酬的柔性部分

(BCD)4.薪酬管理的目标包括

A.透明性B.有效性C.合法性

D.公平性E.激励性

三填空题

L报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有—的各种东西,一

般分为内在报酬和外在报酬。

1.价值

2.从薪酬支付的主客体而言，薪酬支付的客体是一。

2.雇员

3.19世纪后期，美国经济学家约翰・贝茨・克拉克(JohnBatesClark)在其著作《》

中提出了边际生产力分配论。

3.财富的分配

4.洛夫等经济学家发展并完善了一°

4.效率工资理论

5.制度学派则是从—的角度研究影响工资水平的因素。

5.现实

四名词解释

1.薪酬：是报酬体系的一部分，是指员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收

入，相当于经济报酬部分。

2.本薪酬：本薪酬又称本工资，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本

身或者是员工具备的完成工作的技能或能力向员工支付的稳定性报酬。

六论述题

1.试述薪酬管理的作用。

(1)有效的薪酬管理有由于吸引和保留优秀的员工

这是薪酬管理最本的作用。企业