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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024特岗教师聘用及教学质量保障服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.特岗教师聘用条件

2.1聘用资格要求

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.特岗教师工作职责

3.1教学任务

3.2教学方法与手段

3.3教学质量要求

4.教学质量保障措施

4.1教学计划与实施

4.2教学检查与评估

4.3教学问题解决机制

5.教师培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3福利待遇

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理程序

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：特岗教师聘用协议

11.2附件二：教学计划及质量评估表

11.3附件三：教师培训计划

12.合同解释权

12.1合同解释原则

12.2合同解释机构

12.3合同解释效力

13.合同签署与生效

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同生效日期

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知送达方式

14.3合同变更与解除

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：教育局

（2）乙方：特岗教师

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.特岗教师聘用条件

2.1聘用资格要求

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备相应的教师资格证书；

2.2聘用程序

（1）甲方发布招聘公告；

（2）乙方报名并提交相关材料；

（3）甲方组织面试、考核；

（4）甲方确定聘用名单；

（5）双方签订聘用合同。

2.3聘用期限

特岗教师聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。

3.特岗教师工作职责

3.1教学任务

（1）按照教学计划完成规定的课时；

（2）认真备课、授课，提高教学质量；

（3）组织、辅导学生参加各类教育教学活动。

3.2教学方法与手段

（1）采用科学、合理的教学方法；

（2）运用现代教育技术手段，提高教学效果；

（3）关注学生个体差异，因材施教。

3.3教学质量要求

（1）达到国家规定的教学大纲要求；

（2）所任教学科目的成绩在同类学校中名列前茅；

4.教学质量保障措施

4.1教学计划与实施

（1）制定科学合理的教学计划；

（2）严格执行教学计划，确保教学质量；

（3）定期对教学计划进行评估和调整。

4.2教学检查与评估

（1）定期对教师的教学工作进行检查；

（2）组织专家对教学质量进行评估；

（3）根据评估结果，提出改进措施。

4.3教学问题解决机制

（1）建立教学问题反馈机制；

（2）及时解决教学中遇到的问题；

（3）对教学问题进行跟踪处理。

5.教师培训与发展

5.1培训内容

（1）教育教学理论；

（2）教学方法与手段；

（3）教育信息化技术；

（4）教育教学实践。

5.2培训方式

（1）集中培训；

（2）远程培训；

（3）实践锻炼。

5.3培训考核

（1）培训结束后进行考核；

（2）考核合格者获得相应培训证书；

（3）考核不合格者重新参加培训。

6.工资待遇

6.1基本工资

特岗教师基本工资按照国家规定标准执行。

6.2奖金及补贴

（1）根据教学工作表现，给予相应奖金；

（2）享受国家规定的各类补贴。

6.3工资支付方式

特岗教师工资按月支付，具体支付日期由双方协商确定。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行教学职责；

（2）乙方违反国家法律法规，造成不良影响；

（3）甲方未按照合同约定支付工资或提供相关待遇；

（4）任何一方未履行合同约定的保密义务。

8.2违约责任承担

（1）乙方未履行教学职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；

（2）乙方违反国家法律法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任；

（3）甲方未支付工资或提供相关待遇的，乙方有权要求甲方支付欠款及赔偿损失；

（4）任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任