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2024清洁工临时用工合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024清洁工临时用工合同

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(雇主)的名称、地址及联系方式

1.2乙方(清洁工)的姓名、身份证号码及联系方式

1.3清洁工作的地点、时间及内容

第二条:合同期限

2.1合同的有效期为2024年

2.2合同的续约条件及方式

第三条:工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间

3.2乙方的休息休假安排

第四条:劳动报酬

4.1乙方每小时工资标准

4.2工资支付方式和时间

4.3加班工资的计算和支付

第五条:社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费

5.2乙方应提供的身份证明等相关资料

第六条:劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供安全的工作环境

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品

第七条:乙方义务

7.1遵守甲方的规章制度

7.2保守甲方的商业秘密

第八条:甲方义务

8.1按时足额支付工资

8.2提供劳动条件

第九条:违约责任

9.1甲方未按约定提供劳动条件或迟延支付工资的违约责任

9.2乙方违反合同约定或规章制度的行为的处理

第十条:合同的解除和终止

10.1合同解除和终止的条件

10.2合同解除和终止后的经济补偿

第十一条:争议解决

11.1双方发生劳动争议的解决方式

11.2双方协商不成的解决方式

第十二条:其他约定

12.1双方对合同的解释权

12.2双方对合同的修改和补充

第十三条:合同的生效、变更和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的变更条件

13.3合同的解除条件

第十四条:其他事项

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方对合同的签署日期和地点

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(雇主)名称:X公司,地址:市区路号,联系方式:。

1.2乙方(清洁工)姓名:X,身份证号码:,联系方式:。

1.3清洁工作的地点:甲方公司办公地点,包括大厅、走廊、会议室、洗手间等区域。

1.4清洁工作内容:乙方负责上述清洁区域的日常清洁工作,包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生间清洁等。

第二条:合同期限

2.1本合同的有效期为2024年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2如需续约,甲方应在合同到期前30日内书面通知乙方,双方协商一致后可续签合同。

第三条:工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周一至周五,每天工作4小时,具体工作时间如下:

周一至周四:08:0012:00,14:0018:00

周五:08:0012:00,14:0017:00

3.2乙方享有国家法定节假日休息,甲方应在节假日前后合理安排乙方的工作时间,确保乙方休息时间充足。

第四条:劳动报酬

4.1乙方每小时工资标准为人民币元。

4.2甲方每月按时支付乙方工资,支付方式为银行转账,支付时间为每月一个工作日。

4.3乙方加班工资按国家规定执行,加班工资计算方式为:加班小时数×每小时工资标准×150%。

第五条:社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应提供身份证明等相关资料,以便甲方办理社会保险手续。

第六条:劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供安全的工作环境,确保乙方的人身安全。

6.2甲方应提供必要的劳动保护用品,如清洁工具、防护手套等。

第七条:乙方义务

7.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。

第八条:甲方义务

8.1甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠或克扣。

8.2甲方应提供乙方劳动条件,确保乙方能够正常开展工作。

8.3甲方应保障乙方的合法权益,不得侵犯乙方的人身权利。

第九条:违约责任

9.1甲方未按约定提供劳动条件或迟延支付工资的,应向乙方支付违约金,违约金的标准为迟延支付工资的20%。

9.2乙方违反合同约定或规章制度的行为,甲方有权解除合同,并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

第十条:合同的解除和终止

10.1合同解除和终止的条件如下:

10.1.1甲乙双方协商一致解除合同;

10.1.2乙方因严重违反甲方规章制度,甲方有权单方面解除合同;

10.1.3合同到期,双方未续约;

10.1.4法律、法规规定的其他解除和终止条件。

10.2合同解除和终止后,甲方应支付乙方经济补偿,补偿标准为乙方一个月工资的50%。

第十一条:争议解决

11.1双方发生劳动争议的,应通过友好协商解决;

11.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

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