《ATS系统介绍》课件.pptVIP

未来的ATS系统未来的ATS系统将更加智能化、个性化、移动化，并将与其他HR技术和工具深度整合，为企业提供更加高效、便捷、智能的招聘解决方案。**********************《ATS系统介绍》欢迎来到《ATS系统介绍》PPT课件，我们将带您深入了解ATS系统，探索其功能、优势和应用场景。本课件将为您的招聘工作提供新的思路和方向。ATS系统是什么?什么是ATS?ATS(ApplicantTrackingSystem)即招聘追踪系统，是一种软件应用程序，用于管理招聘流程中的各个阶段，从职位发布到候选人筛选、面试安排、录用评估等。ATS的价值它旨在帮助招聘经理和团队提高招聘效率，简化流程，并收集和分析招聘数据，以优化招聘策略。ATS系统如何运作?11.发布职位:招聘经理在系统中发布招聘需求，包括职位描述、资格要求、薪资待遇等。22.收集简历:候选人可以通过各种渠道（网站、邮箱、社交平台）递交简历，ATS系统会自动收集并存储。33.简历筛选:ATS系统根据设定的筛选条件自动过滤简历，例如关键词匹配、学历、工作经验等。44.简历评估:系统根据预设的评分规则对筛选后的简历进行评估，并生成评估报告，帮助招聘经理做出更准确的判断。55.候选人管理:系统记录候选人的所有信息，并提供候选人状态跟踪、面试安排、录用评估等功能。66.数据分析:系统提供数据分析和报告功能，帮助招聘经理了解招聘流程效率、招聘成本、候选人来源等指标，并优化招聘策略。ATS系统的功能特点简历筛选和分类根据关键词、学历、工作经验等条件自动筛选简历，并对符合条件的简历进行分类和整理。简历匹配分析根据职位需求和候选人简历进行匹配度分析，识别出最符合职位要求的候选人。招聘流程自动化自动执行招聘流程中的关键步骤，例如职位发布、简历收集、面试安排等，提高招聘效率。数据分析和报告提供丰富的数据分析和报告功能，帮助招聘经理了解招聘流程效率、招聘成本、候选人来源等指标，并优化招聘策略。简历筛选和分类关键词匹配根据职位描述中的关键词自动匹配简历，快速筛选出包含相关关键词的简历。学历筛选根据职位要求的学历条件自动筛选简历，例如本科、硕士、博士等。工作经验筛选根据职位要求的工作经验条件自动筛选简历，例如工作年限、行业经验等。简历分类将筛选后的简历根据不同的条件进行分类整理，例如职位类别、候选人来源等，方便招聘经理快速找到需要的简历。简历匹配分析1职位需求系统会分析职位描述，提取关键技能、经验和教育背景要求。2简历内容系统会分析候选人的简历，提取关键词、工作经历、教育背景等信息。3匹配度评分系统根据职位需求和简历内容进行匹配度分析，并生成评分，用于衡量候选人与职位要求的匹配程度。4排名排序系统根据匹配度评分对候选人进行排名排序，方便招聘经理快速筛选出最符合职位要求的候选人。招聘流程自动化职位发布招聘经理可以通过系统发布职位信息，并设定发布时间和渠道。简历收集系统会自动收集来自不同渠道的简历，例如公司网站、招聘网站、社交平台等。简历筛选系统根据设定的筛选条件自动过滤简历，筛选出符合条件的简历。面试安排系统可以自动安排面试时间和地点，并发送面试邀请函给候选人。录用评估系统可以帮助招聘经理进行录用评估，收集面试评价，生成录用建议。数据分析和报告招聘流程效率分析分析招聘流程中各个环节的效率，例如简历筛选时间、面试安排时间、录用评估时间等。招聘成本分析分析招聘过程中产生的成本，例如招聘广告费用、面试费用、招聘流程管理费用等。候选人来源分析分析候选人的来源渠道，例如招聘网站、公司网站、社交平台等，了解哪些渠道更有效。ATS系统的优势1提高招聘效率2降低招聘成本3优化招聘流程4增强用户体验5多维度数据分析提高招聘效率自动化流程通过自动执行招聘流程中的关键步骤，例如简历收集、筛选和面试安排，提高招聘效率。快速筛选候选人根据设定的条件自动筛选简历，快速找到最符合职位要求的候选人，节省时间。缩短招聘周期通过自动化流程和快速筛选，缩短招聘周期，快速找到合适的候选人。降低招聘成本1减少招聘广告费用2降低招聘流程管理费用3减少招聘人员的工作量4提高招聘质量，降低人员流动率优化招聘流程标准化流程建立标准化的招聘流程，确保招聘流程的规范性和一致性。数据驱动决策利用系统收集和分析数据，为招聘决策提供数据支撑，提高招聘的科学性。提高透明度系统可以记录招聘流程中的所有操作，提高招聘过程的透明度，避免人为因素的影响。增强用户体验便捷的申请流程