职业生涯规划-与前程有约.ppt

员工的职业生涯四个阶段Placeholder-presentationtitle|6April,2006职业晚期01探索期02职业前期03职业中期04高05潜力06高07低08生产率、产量09员工的职业生涯四个阶段时间划分Placeholder-presentationtitle|6April,2006探索期（正式工作前、工作2年内）职业前期（工作后3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）职业前期（立业）描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作、个人的冲突、学习自主。职业生涯名言：Placeholder-presentationtitle|6April,2006在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是要努力喜欢自己正在干的工作。职业生涯名言：能力与资格Placeholder-presentationtitle|6April,2006当你还没有能力做好一件工作时没有资格说不喜欢描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。要求：重新思考自我与工作、家庭的关系。职业中期职业生涯名言：挑战极限Placeholder-presentationtitle|6April,2006在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。1职业晚期2描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。3任务：计划退休、从权力转向咨询角色，确认和培养继承人、从事公司以外的活动。4要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。职业生涯各个阶段的学习重点Placeholder-presentationtitle|6April,2006立业：专业工作技能、知识、自我管理能力。职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力；开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念。logo职业生涯名言：什么是最好的工作职业生涯早期对自己锻炼最大的是最好的工作职业生涯中期收入最多的是最好的工作职业生涯后期实现人生价值最大的是最好的工作从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯目录员工发展谁负责？Placeholder-presentationtitle|6April,2006公司提供机会和舞台HR提供政策和机制保障管理者是PARTNER员工自己是OWNER高科技的联想服务的联想国际化的联想从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯目录怎样找到自己的方向Placeholder-presentationtitle|6April,2006我想往哪一路线发展？激情、成就动机、价值、理想、兴趣自己的人生目标分析目标取向优秀的人自我超越是靠内在的驱动（充满激情）优秀的人总是不断探索与超越（追求卓越）优秀的人懂得不同时期以不同方式做出贡献（主动转型）优秀的人更具有主人翁精神（积极主动）研究发现——职业生涯名言：成功与不成功就差一点点成功的人和不成功的人就差一点点成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总是改变目标却从不改变方法如何寻找自己的激情Placeholder-presentationtitle|6April,2006有做某件事的渴望和冲动全神贯注满足感了解了“光环”背后的困难和付出后仍然愿意去做职业生涯名言：职场财富职场上最大的财富是你的积极的心态取之不尽用之不竭0201怎样符合组织需求Placeholder-presentationtitle|6April,2006我可以往哪一路线发展？组织环境、社会环境、经济环境、政治环境挑战与机会分析机会取向了解大环境的发展趋势了解公司文化、战略、业务等要求和信息找准岗位