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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版精选人力资源公司服务合同

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1甲方（客户）

1.2乙方（人力资源公司）

1.3合同服务对象

第二条服务内容

2.1人员招聘

2.2人才选拔

2.3人力资源咨询

2.4培训与发展

2.5薪酬福利管理

2.6劳动关系管理

第三条服务期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3服务期内的续约及终止条款

第四条服务费用

4.1服务费用计算方式

4.2费用支付期限与方式

4.3额外费用的计算与支付

4.4费用调整机制

第五条服务地点与方式

5.1服务地点

5.2服务方式

5.3服务时间

第六条乙方义务与责任

6.1乙方的服务承诺

6.2乙方对甲方资料的保密义务

6.3乙方对服务人员的管理责任

6.4乙方对服务质量的保障

第七条甲方义务与责任

7.1甲方的配合义务

7.2甲方对乙方服务人员的管理责任

7.3甲方对服务质量的评价

第八条违约责任

8.1乙方违约情形及责任

8.2甲方违约情形及责任

8.3违约赔偿金额的计算方法

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁地点与机构

9.3诉讼地点与法院

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3变更与解除的程序

第十一条合同的终止

11.1合同终止条件

11.2终止合同后的相关事宜处理

第十二条隐私保护与知识产权

12.1隐私保护

12.2知识产权归属与使用

第十三条不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力事件的处理

第十四条其他条款

14.1信息披露与通知

14.2法律适用与解释

14.3合同附件说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

1.1甲方（客户）

1.2乙方（人力资源公司）

1.3合同服务对象

第二条服务内容

2.1人员招聘

乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等工作。

2.2人才选拔

乙方根据甲方的需求，提供人才选拔服务，包括人才测评、素质评估、能力考核等工作。

2.3人力资源咨询

乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于组织架构设计、薪酬福利设计、绩效管理体系构建等。

2.4培训与发展

乙方负责为甲方提供员工培训与发展服务，包括培训计划制定、课程设计、讲师安排、培训效果评估等。

2.5薪酬福利管理

乙方协助甲方进行薪酬福利管理，包括薪酬体系设计、福利方案制定、薪资核算、社保缴纳等。

2.6劳动关系管理

乙方协助甲方处理劳动关系管理相关事务，包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动纠纷处理等。

第三条服务期限

3.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同开始日期为____年__月__日。

3.2合同结束日期

本合同有效期为____年，合同结束日期为____年__月__日。

3.3服务期内的续约及终止条款

双方同意，在本合同有效期届满前，如甲方希望继续委托乙方提供服务，应提前三个月书面通知乙方，并协商续约事宜。如双方未能就续约事宜达成一致，本合同到期后自动终止。

第四条服务费用

4.1服务费用计算方式

乙方向甲方提供的各项服务费用，按照双方约定的计费方式计算，具体费用明细如下：

（1）人员招聘服务费用：根据甲方提供的职位数量和难度等级，按每职位一定金额收取。

（2）人才选拔服务费用：根据甲方提供的选拔项目数量和难度等级，按每项目一定金额收取。

（3）人力资源咨询服务费用：根据甲方提供的咨询项目数量和复杂程度，按每项目一定金额收取。

（4）培训与发展服务费用：根据甲方提供的培训课程数量和时长，按每课程一定金额收取。

（5）薪酬福利管理服务费用：根据甲方员工人数和服务的复杂程度，按月度一定金额收取。

（6）劳动关系管理服务费用：根据甲方员工人数和服务的复杂程度，按年度一定金额收取。

4.2费用支付期限与方式

（1）银行转账

（2）支票支付

（3）现金支付

4.3额外费用的计算与支付

如甲方提出额外服务需求，乙方应根据实际情况向甲方报价，并在双方达成一致后，按双方约定的方式计算和支付额外费用。

4.4费用调整机制

双方同意，如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生重大变化，双方可按照公平合理的原则，协商调整服务费用。

第五条服务地点与方式

5.1服务地点

乙方提供服务的地点为甲方指定的工作地点，或其他双方约定的地点。

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