2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告-Atomic Group岱澳.docx

2025

ATOMICGROUP

SALARYGUIDE

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目录

CONTENT

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卷首语

PREFACE

企业用工趋势：灵活用工TREND

企业用工趋势：企业出海TREND

行业：汽车AUTO

行业：消费品CONSUMER

行业：医疗健康HEALTHCARE

行业：工业智造INDUSTRIAL

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行业：高新科技ITHI-TECH

职能：财务

ACCOUNTINGFINANCE

职能：人力资源

HUMANRESOURCE

职能：信息技术

INFORMATIONTECHNOLOGY

职能：法务LEGAL

职能：市场营销

SALESMARKETING

职能：供应链

SUPPLYCHAIN

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卷首语

PREFACE

近年来，我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业的发展已融入国家战略规划的各个层面。特别是在“新质生产力”理念的引领下，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联共同发布了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，该文件明确提出了一系列具体措施，以促进人力资源服务业与制造业的深度融合。这些措施包括建立制造领域人力资源服务业的协同发展机制、支持先进制造业高端人才的培养和引进、加强制造业中小企业的人力资源服务、创新制造业国际化人力资源服务等。得益于这些政策的推动，国内人力资源流动变得更加活跃，配置机制改革不断深化，人力资源的活力得到了进一步的释放。

AI应用迅速渗透各行业，强力助推多领域发展

根据AtomicGroup的调查显示，51%的受访者已经开始使用AI工具辅助日常工作，最常使用的工作领域包括内容生成和数据分析等。世界经济论坛2023年的一项调查报告称，约有75%的公司计划在未来五年内适应AI。

AI的应用已逐渐渗透进各行各业：汽车行业中AI大模型在生产制造、采购与供应链管理、销售、财务等方面发挥作用，增加了对数据分析、云计算、AI等领域专业人才的需求；AI技术的应用也在零售企业中逐渐普及，如三维产品图和AI试衣镜；在医疗服务领域，AI工具的应用提高了诊断的准确性和效率；AI技术正重塑工业制造，技术开发人才需掌握算法和工业流程，实现AI在制造业的深度应用；高新科技行业的大模型技术使AI的应用场景得到极大拓展。

灵活用工成为企业用工策略的重要组成部分

一项针对企业灵活用工意愿的调查发现，约60%的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划，这表明灵活用工模式正逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。

随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的发展态势：

在汽车行业中灵活用工的应用范围从辅助性职能岗位延伸至设计与制造环节，包括更多数字化岗位需求；消费品行业的灵活用工需求通常会在电商大促活动前后；医疗健康行业的灵活用工需求攀升主要体现在护理与行政支持岗位；随着云计算技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广泛应用，高新科技企业在灵活用工上具备了更大的拓展空间与可行性。

企业出海布局深化，全球人才战略至关重要

随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024年前10个月，我国货物贸易出口总值达到20.8万亿元，同比增长6.7%。从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得国际市场的青睐。

与此同时，人力资源服务也将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置，推动中国企业在全球舞台上发挥更加重要的作用。

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市场小幅回温，职场人加薪比例及幅度回升

63%59.1%

市场开始小幅回温，根据AtomicGroup的调查数据显示，2024年63%的受访者实现了加薪，与2023年相比，上升了12%；薪资无变化的比例大幅下降，从2023年的37%下降至23%。

在加到薪的人群中，涨幅超过10%的占比59.1%，而2023年这个数据为52.4%。可见为了留住关键人才，企业仍愿意提高薪酬给付。

2023VS2024薪资变化对比

63%

51%

37%

23%

14%

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