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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业员工劳动争议调解与仲裁协议

合同目录

一、协议概述

1.协议名称

2.协议目的

3.协议依据

二、争议范围

1.劳动合同争议

2.工资福利争议

3.工作时间争议

4.劳动条件争议

5.社会保险争议

6.劳动保护争议

7.其他劳动争议

三、调解程序

1.调解申请

2.调解受理

3.调解组织

4.调解方式

5.调解期限

6.调解结果

四、仲裁程序

1.仲裁申请

2.仲裁受理

3.仲裁组织

4.仲裁方式

5.仲裁期限

6.仲裁裁决

五、保密条款

1.争议信息保密

2.调解仲裁过程保密

3.裁决结果保密

六、争议解决方式

1.调解优先

2.仲裁作为最终手段

3.法院诉讼

七、费用承担

1.调解费用

2.仲裁费用

3.法院诉讼费用

八、协议生效与解除

1.协议生效条件

2.协议解除条件

3.协议解除程序

九、违约责任

1.调解违约责任

2.仲裁违约责任

3.法院诉讼违约责任

十、争议管辖

1.调解争议管辖

2.仲裁争议管辖

3.法院诉讼争议管辖

十一、适用法律

1.调解适用法律

2.仲裁适用法律

3.法院诉讼适用法律

十二、协议变更与补充

1.协议变更程序

2.协议补充程序

3.协议变更与补充的生效

十三、协议终止

1.协议终止条件

2.协议终止程序

3.协议终止后的处理

十四、其他

1.不可抗力条款

2.协议争议解决

3.协议解释权

合同编号_________

一、协议概述

1.协议名称

本协议名称为“2024版企业员工劳动争议调解与仲裁协议”。

2.协议目的

本协议旨在明确企业员工与用人单位在劳动争议发生时，通过调解和仲裁方式解决争议的程序和规则，保障双方的合法权益。

3.协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

二、争议范围

1.劳动合同争议

包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等引起的争议。

2.工资福利争议

包括但不限于工资支付、加班费、津贴、奖金、福利待遇等引起的争议。

3.工作时间争议

包括但不限于工作时间、休息休假、加班时间等引起的争议。

4.劳动条件争议

包括但不限于工作环境、劳动保护、安全卫生等引起的争议。

5.社会保险争议

包括但不限于社会保险费的缴纳、待遇享受等引起的争议。

6.劳动保护争议

包括但不限于女职工、未成年工的特殊保护等引起的争议。

7.其他劳动争议

包括但不限于劳动合同以外的其他劳动权利义务引起的争议。

三、调解程序

1.调解申请

员工可在争议发生后，向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。

2.调解受理

企业劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内决定是否受理。

3.调解组织

调解委员会由企业代表、员工代表和第三方调解员组成。

4.调解方式

调解采取口头或书面方式进行，调解过程应充分保障双方当事人的合法权益。

5.调解期限

调解期限为自调解委员会受理之日起30日内。

6.调解结果

调解委员会应根据事实和法律，提出调解方案，经双方当事人同意后达成调解协议。

四、仲裁程序

1.仲裁申请

调解不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2.仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在5个工作日内决定是否受理。

3.仲裁组织

仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员应具备劳动争议处理的专业知识和能力。

4.仲裁方式

仲裁采取口头或书面方式进行，仲裁过程应充分保障双方当事人的合法权益。

5.仲裁期限

仲裁期限为自仲裁委员会受理之日起60日内。

6.仲裁裁决

仲裁委员会应根据事实和法律，作出仲裁裁决，仲裁裁决为终局裁决。

五、保密条款

1.争议信息保密

调解、仲裁过程中，双方当事人和调解员、仲裁员应对争议信息保密。

2.调解仲裁过程保密

调解、仲裁过程应保密，未经双方当事人同意，不得对外泄露。

3.裁决结果保密

仲裁裁决结果应保密，未经双方当事人同意，不得对外泄露。

六、争议解决方式

1.调解优先

发生劳动争议时，双方应优先通过调解方式解决。

2.仲裁作为最终手段

调解不成的，双方可申请仲裁，仲裁裁决为最终解决争议的手段。

3.法院诉讼

仲裁裁决不服的，双方可依法向人民法院提起诉讼。

七、费用承担

1.调解费用

调解过程中产生的费用由双方当事人承担。

2.仲裁费用

仲裁过程中产生的费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。

3.法院诉讼费用

法院诉讼过程中产生的