原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版事业单位人员续聘手续及协议要点版B版
本合同目录一览
1.续聘条件
1.1续聘资格
1.2续聘程序
1.3续聘材料
2.合同期限
2.1续聘期限
2.2合同起始日期
2.3合同终止日期
3.薪资福利
3.1薪资标准
3.2绩效考核
3.3福利待遇
4.工作内容
4.1岗位职责
4.2工作量
4.3工作质量
5.培训与发展
5.1培训机会
5.2职业发展
5.3技能提升
6.劳动纪律
6.1考勤规定
6.2请假制度
6.3行为规范
7.合同终止
7.1合同到期终止
7.2提前终止合同
7.3解除合同情形
8.经济补偿
8.1补偿标准
8.2补偿支付方式
8.3补偿发放时间
9.保密协议
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3泄露保密信息的责任
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解程序
10.3法律诉讼
11.法律适用
11.1适用法律
11.2法律解释
11.3法律冲突解决
12.合同修改与补充
12.1修改程序
12.2补充协议
12.3修改生效时间
13.合同的签署与生效
13.1签署程序
13.2生效条件
13.3签署日期
14.其他条款
14.1通知与送达
14.2合同解除与终止后果
14.3附则
第一部分：合同如下：
第一条续聘条件
1.1续聘资格
（1）符合我国事业单位人员续聘的相关规定。
（2）在本单位连续工作满一定年限。
1.2续聘程序
（1）员工向单位提出续聘申请。
（2）单位对申请进行审核。
（3）审核通过后，双方进行协商。
（4）协商一致后，签订续聘协议。
1.3续聘材料
（1）个人申请书。
（2）身份证明材料。
（3）上一年度绩效考核结果。
（4）单位审核意见。
第二条合同期限
2.1续聘期限
（1）续聘协议签订后的合同期限。
（2）合同期限最长不得超过一定年限。
2.2合同起始日期
（1）续聘协议签订后的合同起始日期。
2.3合同终止日期
（1）合同到期后的终止日期。
第三条薪资福利
3.1薪资标准
（1）员工续聘后的薪资标准。
（2）薪资标准的调整方式。
3.2绩效考核
（1）绩效考核的方式和标准。
（2）绩效考核结果的应用。
3.3福利待遇
（1）国家规定的福利待遇。
（2）单位规定的其他福利待遇。
第四条工作内容
4.1岗位职责
（1）员工在续聘后的岗位职责。
4.2工作量
（1）员工的工作量要求。
4.3工作质量
（1）员工工作质量的要求。
第五条培训与发展
5.1培训机会
（1）单位提供的培训机会。
5.2职业发展
（1）员工的职业发展路径。
5.3技能提升
（1）单位提供的技能提升机会。
第六条劳动纪律
6.1考勤规定
（1）员工的考勤制度。
6.2请假制度
（1）员工的请假程序和规定。
6.3行为规范
（1）员工的行为规范要求。
第八条合同终止
8.1合同到期终止
（1）合同到期后，双方未达成续约协议的，合同自然终止。
（2）合同到期后，双方达成续约协议的，按约定签订新合同。
8.2提前终止合同
（1）在合同有效期内，双方协商一致提前终止合同的。
（2）员工因个人原因提前终止合同的，需提前一定天数书面通知单位。
8.3解除合同情形
（1）员工严重违反国家法律法规、单位规章制度或者合同约定的，单位可以解除合同。
（2）员工严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的，单位可以解除合同。
第九条经济补偿
9.1补偿标准
（1）合同到期终止的，按照我国相关法律法规和单位规定给予经济补偿。
（2）提前终止合同的，经济补偿标准双方协商确定。
9.2补偿支付方式
（1）经济补偿金通过银行转账方式支付。
9.3补偿发放时间
（1）合同终止后一定时间内支付经济补偿金。
第十条保密协议
9.1保密内容
（1）员工在任职期间接触的国家秘密、商业秘密和单位内部信息。
9.2保密期限
（1）保密期限自合同终止之日起计算，最长不得超过一定年限。
9.3泄露保密信息的责任
（1）员工泄露保密信息的，需承担相应法律责任和违约责任。
第十一条争议解决
10.1协商解决
（1）合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决。
10.2调解程序
（1）协商不成时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
10.3法律诉讼
（1）调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条法律适用
1
文档评论（0）