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评选方案模板7篇
为了确定工作或事情顺利开展,时常需要预先制定方案,方案是有很强可操作性的书面计划。我们应该怎么制定方案呢?以下是小编为大家整理的评选方案7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
评选方案篇1
一、评选目的
为全面总结20xx年工作经验,树立先进典型,激发员工的积极性和创造性,进一步推动公司20--年的工作。
二、评选范围
正式员工(20xx年10月及以后入职的员工参与评选但不参与评奖,20--年1月入职的员工不参与评选)。
三、评选时间
1月23日发放选票,1月25日前回收选票。
四、奖励形式
采取精神和物质奖励相结合的形式,对获奖的部门和个人在年终总结表彰大会上颁发荣誉证书和奖金。
五、奖励设置
评选项目评选条件名额
优秀员工见“六、评选条件”按选区分配,全公司共14名
突出贡献员工见“六、评选条件”全公司评选1名
制造部特别奖由xxxxx推荐评选1名
xxxx奖截止20xx年12月底,累计分数最高
1名xxxxx最多奖截止20xx年12月底,累计件数最多
1名团体达标奖参照xxxxx奖励方案
备注
凡发生过重大工伤事故、违反计划生育和社会治安综合治理有关规定的个人,以及年度中被公司通报处罚的员工不得评为先进。
六、评选条件
(一)、优秀员工评选条件
1、责任心强,爱岗敬业,脚踏实地,善始善终做好本职工作,出色完成生产经营任务。
2、积极进取,不满足现状,不断改进和改善工作方法,积极参加合理化建议活动。
3、协作精神好,乐于助人,与领导、同事和谐共事。
4、牢固树立“安全第一”的思想,在安全生产的工作中成绩突出。
5、遵纪守法,文明生产,有良好的职业道德。
(二)突出贡献员工评选条件
1、责任心强,爱岗敬业,脚踏实地,善始善终做好本职工作,出色完成生产经营任务。
2、积极进取,不满足现状,不断改进和改善工作方法,积极参加合理化建议活动。
3、公司正式投产(即20xx年5月1日)前入职的员工,在筹建期间有较突出的业绩或贡献。
七、评选程序(出现相同票数时由评选领导小组决定)
1、先进个人由各评选小组投票评选,突出贡献员工由全体员工投票评选。
2、选票实行实名制,写完的选票装入信封封好交回各组负责人。
八、评选领导小组和执行
(一)评选领导小组
组长:
副组长:
成员:
(二)评选执行
XXXX负责执行
评选方案篇2
为进一步落实市、区教学常规管理办法的相关规定,促进全校教师认真钻研教材,让教案的设计、书写成为处理教材、研究教法、开展教科研实践活动的一个重要的组成部分,从而达到规范教学过程、改进教学方法、提升教学能力,优化课堂教学,提高课堂教学效率,提高教学质量的目的,学校决定在全体教师中开展优秀教案评比活动,具体方案如下:
一、指导思想
树立先进的教育教学理念,促进教师加强本专业的学习、钻研,在教学过程中切实体现新课程的教学理念,本着以学生的发展为目的,规范教师备课环节,优化课堂教学设计,提高课堂教学效率,从而提升我校教育教学常规管理水平。
二、组织领导
1、领导小组:
组长:
副组长:
组员:校委会成员各教研组长
三、参赛对象:
学校全体任课教师。
四、活动时间:
20xx年9月3日至20xx月6月30日。
五、参评教案要求:
(一)合格教案要求:
1、教案保存完好,整洁、无破损、缺页、卷角;
2、手写教案书写规范,电子教案不能完全复制他人的成果,在借鉴的同时加入自己的思考与修改,装订整齐,纸张大小统一规范;
3、教案课时数充足(书写教案要标注课时数);
4、教案各环节齐全(课题、目标、重难点、教法与教具、教学过程、作业布置与板书设计等不得缺项);
5、教学过程科学有效,容量适中;
6、有教后记。
(二)优秀教案评选要求:(在合格教案基础上,优秀教案应具备如下要求:见附表)
六、具体工作安排
1、初评阶段(期中考试期间)
期中考试期间,学校组织评审小组的成员对全校老师的教案进行初评,根据优秀教案的`评分细则,每个教研组将按30%的比例入围;学校也将针对教案中出现的问题予以反馈。
2、学习整改阶段(20xx年11月16日—12月30日)
学校将给每个教研组下发合格教案、优秀教案的标准,各教研组长、备课组长组织老师认真学习,并进行整改。
3、复评阶段(期末考试期间)。
期末考试期间,学校将组织评审小组的成员对全校老师的教案进行复评,将在初评入围的教案中评选出15%作为校级优秀教案;整改较为突出的教案酌情进行评比。
七、奖励办法
1、学校将在期末教职工大会上向获奖教师颁发荣誉证书,并进行物质奖励,上级奖励多少,学校在奖励同等奖金;
2、举办展览。在下学期初学校将择时对优秀教案进行展示。
3、被评为区级优秀教案的每篇加量化分1分,最多计6分;被评为市级优秀教案的每篇加量化分3分,
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