企业法律基础与实务《工时和工资法律制度与实务》课件.pptx

模块四企业人力资源管理

法律制度与实务;模块四企业人力资源管理

法律制度与实务;;;;对超时加班的处罚

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。

---国务院《劳动保障监察条例》第二十五条

;;工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币支付

用人单位应当将工资支付给职工本人。为实施直接支付规则，还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存2年以上备查

工资不得无故拖欠和克扣。

每个月都应发放工资；用人单位除特别约定或依报酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以营业场所为工资支付地

企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。

在职工因遇有紧急情况下以致不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当部分。

;;;（三）最低工资保障;模块四企业人力资源管理

法律制度与实务;一、劳动保护制度;二、安全生产制度运用;三、职业病防治制度运用

（一）职业病危害项目申报制度

（二）建设项目职业病危害预评价制度

（三）工作场所职业病危害因素监测、检测和评价制度

（四）职业病危害告知制度

（五）职业健康监护制度

（六）急性职业病危害事故救援和控制制度;四、女职工和未成年工的特殊劳动保护;2、对女职工的“四期”保护

（1）月经期保护。

（2）怀孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（3）生育期保护。女职工生育期可享受不少于98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（4）哺乳期保护。;（二）未成年工的特殊劳动保护

未成年劳动者是指年龄满16周岁而未满18周岁的劳动者。;