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劳动关系协调员复习题

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。

A、32

B、40

C、35

D、44

正确答案：B

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A、由用人单位决定是否有效

B、效力视情况而定

C、继续有效

D、失去效力

正确答案：C

3.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。

A、末位淘汰

B、正态分布原理

C、马斯洛原理

D、优胜劣汰

正确答案：B

4.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议的内容是约定的

C、劳动争议只能由劳动者提起

D、劳动争议处理机构是唯一的

正确答案：A

5.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。

A、6个月工资

B、14个月工资

C、28个月工资

D、24个月工资

正确答案：B

6.以下()不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者与用人单位地位上的平等性

B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

D、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

正确答案：A

7.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。

A、30

B、40

C、40

D、36

正确答案：D

8.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

A、重复性

B、偶然性

C、经常性

D、一次性

正确答案：A

9.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。

A、明升暗降

B、长时间不让其晋升

C、降薪

D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

正确答案：D

10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。

A、检查用人单位守法情况

B、组织工资集体协商

C、制定劳动保障法律

D、保障劳动就业

正确答案：A

11.影响人力资源数量的因素有()。

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

12.劳动争议仲裁庭是()。

A、不变组织

B、临时组织

C、约定组织

D、固定组织

正确答案：B

13.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。

A、失去土地

B、技能水平

C、家庭因素

D、性格因素

正确答案：D

14.下列关于试用期的期限说法正确的是()。

A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

正确答案：D

15.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。

A、学习层次

B、行为层次

C、结果层次

D、反映层次

正确答案：C

16.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。

A、个别属性

B、整体属性

C、某个特征

D、全部特征

正确答案：B

17.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以()的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

A、组织

B、自己

C、第三人

D、他人

正确答案：B

18.劳动争议一裁终局是一种()。

A、不可起诉的终局裁决

B、完全终局裁决

C、有条件的终局裁决

D、最终裁决

正确答案：C

19.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。

A、按照最低工资标准确定

B、双方当事人可以协议补充

C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

正确答案：A

20.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。

A、做到美观漂亮

B、以案件事实为依据

C、落实制作人员

D、重视材料收集

正确答案：B

21.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。

A、营业员

B、军人

C、高级管理人员

D、服装厂工人

正确答案：C

22.人力资源规划的内容包括()。

A、政策规划

B、供需规划

C、岗位规划

D、人员规划

正确答案：D

23.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方

B、工会

C、职工

D、工人

正确答案：A

24.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对