家装工程提成方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，人们对居住环境的要求越来越高，家装行业也呈现出蓬勃发展的态势。为了提高家装工程的质量和效率，激发员工的工作积极性，实现公司业绩的持续增长，特制定本家装工程提成方案。

二、方案目标

1.提高家装工程的质量和效率；

2.激发员工的工作积极性；

3.提高客户满意度；

4.实现公司业绩的持续增长。

三、提成方案内容

1.提成范围

本提成方案适用于公司所有从事家装工程的员工，包括设计师、项目经理、施工人员等。

2.提成比例

（1）设计师提成比例

1）设计方案提成：设计方案通过审核后，按合同金额的3%给予提成；

2）工程款提成：工程款到账后，按实际到账金额的2%给予提成；

3）售后服务提成：客户满意度调查满意度达到90%以上，按合同金额的1%给予提成。

（2）项目经理提成比例

1）工程款提成：工程款到账后，按实际到账金额的2%给予提成；

2）工程进度提成：工程进度达到合同约定进度，按合同金额的1%给予提成；

3）工程质量提成：工程验收合格，按合同金额的1%给予提成。

（3）施工人员提成比例

1）工程款提成：工程款到账后，按实际到账金额的1%给予提成；

2）工程质量提成：工程验收合格，按合同金额的0.5%给予提成。

3.提成发放时间

1）设计方案提成：设计方案通过审核后，次月发放；

2）工程款提成：工程款到账后，次月发放；

3）售后服务提成：客户满意度调查满意度达到90%以上，次月发放；

4）工程进度提成、工程质量提成：工程验收合格后，次月发放。

4.提成发放方式

1）现金发放：根据员工需求，可选择现金发放；

2）银行转账：员工可选择银行转账方式领取提成。

四、方案实施与监督

1.实施部门：人力资源部负责制定、解释和监督本方案的实施；

2.实施流程：员工按照本方案要求，完成相关工作，经审核后，由人力资源部负责发放提成；

3.监督机制：人力资源部定期对提成方案的实施情况进行检查，确保方案的公平、公正、公开。

五、方案调整与终止

1.方案调整：如遇市场变化、公司战略调整等情况，可对提成方案进行调整；

2.方案终止：如遇公司经营困难、政策调整等情况，可终止提成方案。

六、附则

1.本方案自发布之日起实施；

2.本方案由公司人力资源部负责解释；

3.本方案未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。

本方案旨在激发员工的工作积极性，提高家装工程的质量和效率，实现公司业绩的持续增长。希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献力量。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，人们对家居环境的要求越来越高，家装行业呈现出蓬勃发展的态势。为了激发家装工程团队的工作积极性，提高工程质量和效率，降低成本，我公司特制定家装工程提成方案。

二、方案目的

1.激励家装工程团队，提高工作效率；

2.提升工程质量，降低成本；

3.增强公司核心竞争力，提高市场占有率；

4.实现公司与员工的共同发展。

三、提成方案原则

1.公平、公正、透明；

2.竞争与合作相结合；

3.激励与约束并重；

4.绩效与薪酬挂钩。

四、提成方案内容

1.提成比例

（1）设计师提成：按工程总价的3%提成；

（2）项目经理提成：按工程总价的2%提成；

（3）施工团队提成：按工程总价的1%提成；

（4）销售提成：按合同总价的1%提成。

2.提成计算方式

（1）设计师提成：以工程总价的3%为基数，扣除材料费、人工费、设计费等成本后，剩余部分为提成基数；

（2）项目经理提成：以工程总价的2%为基数，扣除材料费、人工费、设计费等成本后，剩余部分为提成基数；

（3）施工团队提成：以工程总价的1%为基数，扣除材料费、人工费、设计费等成本后，剩余部分为提成基数；

（4）销售提成：以合同总价的1%为基数，扣除成本后，剩余部分为提成基数。

3.提成发放时间

（1）设计师提成：每月25日前发放上个月提成；

（2）项目经理提成：每月25日前发放上个月提成；

（3）施工团队提成：每月25日前发放上个月提成；

（4）销售提成：每月25日前发放上个月提成。

4.提成发放条件

（1）工程验收合格；

（2）客户满意度达到90%以上；

（3）无投诉、纠纷等情况。

五、提成方案调整

1.根据市场行情、公司发展需求，适时调整提成比例；

2.根据员工绩效表现，对提成方案进行动态调整；

3.在保证员工基本收入的前提下，适当提高提成比例，激发员工积极性。

六、方案实施与监督

1.公司成立提成方案实施小组，负责方案的制定、实施、监督等工作；

2.各部门负责人负责监督本部门员工执行提成方案的情况；

3.定期对提成方案实施情况进行评估，及时发现问题并进行改进。

七、附则

1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行通知；