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新形势下共青团组织融入企业中心任务的探索与实践

一、新时代共青团组织面临的新形势

(1)在新时代背景下，共青团组织面临着前所未有的发展机遇和挑战。随着我国经济社会的快速发展，青年一代在思想观念、价值取向、生活方式等方面发生了深刻变化。据《中国青年发展报告》显示，截至2020年，我国18至35岁青年人口已达2.3亿，他们是国家发展的重要力量。然而，面对复杂多变的社会环境，共青团组织在引导青年成长成才、服务国家战略、推动社会进步等方面面临着诸多挑战。例如，青年就业压力增大、心理健康问题突出、网络成瘾现象普遍等问题，都对共青团组织的职能发挥提出了更高的要求。

(2)在新形势下，共青团组织需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，以更好地适应时代发展和青年需求。一方面，要加强对青年的思想政治引领，培养他们的社会主义核心价值观，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。据《中国青年政治学院学报》统计，近年来，共青团组织在开展理想信念教育、爱国主义教育等方面取得了显著成效。另一方面，要关注青年成长成才，提供更多实践锻炼和成长平台，助力青年在实现自身价值的同时，为国家和社会作出贡献。例如，共青团组织通过举办各类创新创业大赛、志愿服务活动等，为青年提供了展示才华、锻炼能力的舞台。

(3)同时，共青团组织在融入企业中心任务方面也面临着新的机遇。随着我国企业改革的不断深化，企业对人才的需求日益多元化，青年人才在企业中的地位和作用日益凸显。据《中国企业家》杂志报道，近年来，我国企业对青年人才的吸引力逐年上升，越来越多的青年选择进入企业工作。共青团组织可以充分发挥自身优势，与企业携手合作，共同培养和选拔优秀青年人才，为企业发展注入新的活力。例如，共青团组织与企业合作开展“青年人才储备计划”，为企业培养了一批高素质、高技能的青年人才，为企业发展提供了有力支持。

二、共青团组织融入企业中心任务的必要性

(1)共青团组织融入企业中心任务具有显著的必要性。首先，从国家战略层面来看，共青团作为党的助手和后备军，其工作与企业的发展紧密相连。据《中国共青团年鉴》数据显示，2019年全国共有共青团组织5.5万个，覆盖青年人数超过1亿。企业是国民经济的细胞，共青团组织融入企业中心任务有助于发挥青年在创新驱动、转型升级中的积极作用，推动经济高质量发展。例如，某国有企业通过与共青团组织合作，开展青年科技创新活动，有效提升了企业的研发能力和市场竞争力。

(2)从企业自身发展角度来看，共青团组织融入企业中心任务有助于凝聚青年力量，激发创新活力。根据《中国企业管理年鉴》的统计，2018年，我国规模以上工业企业中，青年员工占比达到30%以上。共青团组织可以通过组织青年开展技能培训、技术创新等活动，提升青年员工的综合素质和创新能力，为企业发展注入新动力。以某互联网企业为例，共青团组织与企业内部创新团队紧密合作，成功孵化了多个具有市场潜力的创新项目。

(3)从青年成长成才的角度来看，共青团组织融入企业中心任务为青年提供了广阔的成长平台。共青团组织可以通过与企业合作，搭建实习实训、就业创业等平台，帮助青年实现个人价值，助力青年在职场中快速成长。据《中国青年就业报告》显示，2019年，通过共青团组织帮助就业的青年人数达到1000万。例如，某知名企业联合共青团组织举办的“青年就业促进计划”，为大量青年提供了就业机会，有效缓解了青年就业压力。

三、共青团组织融入企业中心任务的路径探索

(1)共青团组织融入企业中心任务的路径探索首先需要明确企业发展的核心需求和青年成长的关键环节。这要求共青团组织深入企业实际，通过调研和座谈等方式，了解企业的战略目标、业务需求以及青年员工的思想动态和职业规划。在此基础上，共青团组织可以与企业共同制定人才培养计划，将青年员工的成长需求与企业的发展目标相结合。例如，某制造企业通过与共青团组织合作，设立了“青年技能提升工程”，针对不同岗位需求，开展定制化的技能培训，有效提升了青年员工的职业素养和技能水平。

(2)共青团组织融入企业中心任务的路径探索还涉及搭建有效的合作平台。这包括建立共青团与企业之间的沟通机制，定期举办联合活动，如青年创新创业大赛、技术交流活动等，以促进双方在人才培养、技术创新、企业文化等方面的深入交流。此外，共青团组织还可以利用自身资源，为企业提供青年人才招聘、实习实训等服务，同时，企业也可以通过共青团组织了解青年员工的实际需求，为青年员工提供更多发展机会。以某高新技术企业为例，共青团组织与企业合作建立了“青年创新工作室”，为青年员工提供了一个展示才华、交流学习的平台。

(3)在路径探索中，共青团组织还需注重创新工作方法，提升服务质量和效率。这要求共青团组织在融入企业中心任务的过程中，不断探索和实践新的工作模式，如运用互联网