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人才派遣与招聘协议

合同编号：_______

甲方（派遣方）：____________________

乙方（接收方）：____________________

第一章总则

第一条协议依据

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。

第二条协议目的

2.1本协议旨在明确甲方将人才派遣至乙方工作的相关事宜，保障双方合法权益，实现人力资源的有效配置。

第三条协议适用范围

3.1本协议适用于甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣员工”）。

第四条协议有效期

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起至____年____月____日止。

第五条协议的解除与终止

5.1协议的解除应当遵守国家有关法律法规的规定，任何一方不得擅自解除协议。

5.2双方协商一致，可以解除本协议。

5.3发生以下情形之一，任何一方有权终止本协议：

5.3.1一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失的；

5.3.2派遣员工因健康原因无法履行工作职责，经乙方同意，甲方决定终止派遣的；

5.3.3派遣员工被依法追究刑事责任的；

5.3.4由于不可抗力，导致协议无法继续履行的。

第二章派遣员工管理

第六条派遣员工条件

6.1派遣员工应当符合国家规定的就业条件，并具备乙方岗位所需的专业技能和资格。

第七条派遣员工选拔

7.1甲方负责选拔符合乙方要求的派遣员工。

7.2甲方应向乙方提供派遣员工的详细资料，包括但不限于个人简历、学历证明、资格证书等。

第八条派遣员工培训

8.1乙方应负责对派遣员工进行岗位培训，使其尽快适应工作环境和工作要求。

8.2培训期间，乙方应支付派遣员工相应的培训费用。

第九条派遣员工工作职责

9.1派遣员工应按照乙方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

9.2派遣员工应遵守国家法律法规、乙方规章制度及职业道德。

第十条派遣员工待遇

10.1派遣员工的工资、福利、社会保险等按照国家相关规定及乙方内部规定执行。

10.2甲方应根据乙方的要求，及时调整派遣员工的工资、福利待遇。

第三章保密与知识产权

第十一条保密义务

11.1双方对本协议内容以及与协议相关的一切信息负有保密义务。

11.2派遣员工在乙方工作期间，对乙方知悉的商业秘密负有保密义务。

第十二条知识产权

12.1派遣员工在乙方工作期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归乙方所有。

12.2甲方应协助乙方维护其知识产权的合法权益。

第四章责任与义务

第十三条甲方责任与义务

13.1甲方应按照本协议约定，向乙方派遣符合要求的员工。

13.2甲方应承担派遣员工在派遣期间因工作原因造成的责任。

第十四条乙方责任与义务

14.1乙方应按照本协议约定，接收并使用甲方派遣的员工。

14.2乙方应保障派遣员工的人身安全和合法权益。

第五章违约责任

第十五条违约责任

15.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

15.2违约方应当承担因违约所引起的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。

15.3如因一方违约导致协议无法继续履行，守约方有权要求违约方支付违约金。

第六章派遣员工工作环境与条件

第十五条工作环境

15.1乙方应提供符合国家相关安全、卫生、环保标准的工作环境。

15.2乙方应保证派遣员工在工作过程中的安全，并定期对工作场所进行检查和维护。

第十六条办公设施与工具

16.1乙方应提供派遣员工完成工作所需的办公设施和工具。

16.2甲方应保证派遣员工接受必要的培训，以便正确使用相关设施和工具。

第十七条工作时间与休息

17.1派遣员工的工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法规定。

17.2乙方应保证派遣员工享有法定的休息日和节假日。

第十八条工作地点

18.1派遣员工的工作地点应明确约定，未经双方协商一致，不得变更工作地点。

第十九条员工关系

19.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的内部管理制度和员工关系政策。

19.2乙方应保障派遣员工在乙方的工作关系，不得对其进行任何形式的歧视。

第七章派遣员工考核与评价

第二十条考核制度

20.1乙方应建立完善的派遣员工考核制度，定期对派遣员工的工作绩效进行评估。

20.2考核结果应作为派遣员工工资调整、晋升、培训等方面的依据。

第二十一条评价标准

21.1评价标准应包括工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。

21.2评价标准应客观、公正，并事先告知派遣员工。

第二十二条考核结果的应用

22.1考核结果应用于派遣员工的奖惩、培训和发展计划。

22.2对于考核不合格的派遣