浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题表现形式及整改措施.docVIP

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浅谈建筑施工企业“四风”存在的突出问题

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。“四风”问题有着极大的危害性，它损害党在人民群众中的形象，损害党群干群关系，严重影响社会公平，阻碍社会文明进步。作为建筑施工企业，如何对照“四风”，认真查找存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，促进企业健康快速发展，具有重要的意义。

建筑施工企业通过参加党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，要以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律、查摆问题等方面找差距、明方向。解决“四风问题”，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能走神，不能散光。笔者认为建筑施工企业在“四风”方面存在的问题如下：

一、企业“四风”问题具体表现

（一）形式主义方面表现：一是在创建安全生产文明施工现场、新项目开工、对职工进行教育培训、召开会议方面存在不求实效、图虚名、注重形式和规模，不注重内容和实际的现象。二是学习的针对性、时效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能结合建筑企业实际，针对项目亏损面广的实际，分析研究对策。三是领导班子深入施工现场调研检查，流于表面，不能结合建筑企业实际。工作报告、汇报材料流于表面不注重解决实际问题，满足于看材料、听汇报，蜻蜓点水、走马观花，没有深入员工、深入实际了解情况，查找问题，研究对策。缺少对建筑企业承揽工程任务、解决项目管理“跑、冒、滴、漏”深层次原因分析，提出的意见、建议缺乏针对性和有效性。四是各职能部门深入施工现场检查工作，只是开具整改通知单流于形式，一开了之，对后面的整改落实工作，不进行验收，重形式轻实效。

(二)官僚主义表现，一是“大企业病”比较普遍,工作效率低下。管理机构繁多,链条过长，职能交叉重复,为了管控而管控,服务意识不强,本位思想严重,有的领导过分强调部门利益。二是制定的各项规章制度，流于形式，可行性、操作性不强。重大决策盲目草率,未经充分论证,凭感觉、拍脑袋决策,造成重大失误,给企业造成重大损失，不严格执行民主集中制原则。三是总部部门缺乏沟通交流，有的部门热衷于布置工作，在网上发号施令，不能深入施工现场，精力用到各种会议和报表和评选工作，深入基层排忧解难少，提供服务和咨询不够。四是严于用权不够，不能严格按制度办事。担当意识不强，人情味太浓，怕字当头怕得罪人，丢面子。

（三）享乐主义表现：一是缺乏危机意识，不思进取。在承揽工程任务方面，存在“等、靠、要”的思想，不愿吃苦受累，存在“庸、懒、散、软”现象，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情；二是缺乏艰苦奋斗精神，安于现状。对外区困难多的项目去的少，热衷于围着上级领导转；三是有的党员干部过于计较个人利益，过于关注自己的福利待遇、职务晋升，导致团队凝聚力和战斗力有所下降；四是追求享受，玩风较重。工作向下看齐，待遇向上看齐，甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益。

敢于碰硬，要履职尽责主动处理各种棘手问题，要有公而忘私、不怕困难的勇气，态度坚决纠正“四风”。

（三）纠正“四风”强化制度建设，在长效机制上下功夫。

1、健全完善监督制度。一是对领导干部和关键岗位人员，实行有效监督，是防治“四风”等不良风气的关键环节。监督的主要对象应是建筑施工企业的总部机关、领导干部，特别是各级领导班子主要负责人和有业务处置权人员，因为他们最有条件搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。二是认真执行“三重一大”决策制度，凡是符合“三重一大”事项，必须上到党委会，由党委委员集体表决，防止“一把手”独断专行，认真落实党风廉政建设责任制，做到“一岗双责”，加大问责工作力度，坚决追究失职渎职行为。

2、强化警示教育制度。一是纪检监察部门对领导干部实行任前廉政警示教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、权力观。对发现的苗头性问题，及时进行任职中的诫勉谈话。一个一个节点地对广大党员干部，进行反腐倡廉建设教育，营造“廉荣贪耻、盈荣亏耻”的廉政理念，是防治“四风”的前提条件。二是对领导干部履职尽责情况，进行警示约谈。一是针对领导干部在承揽工程任务、项目成本、党风廉政建设、“一岗双责”等工作中，存在的问题带着问题进行警示约谈。二是对信访问题反映相对集中或出现倾向性、苗头性问题的领导人员进行警示约谈。

我单位每年都对副科以上新任职领导干部，实行任前廉政警示谈话，给新走上领导岗位同志敲响警钟，打好预防针，帮助他们树立正确的人生观、权力观、惊醒他们慎用权力。

3、健全完善管钱用钱制度。所有“贪图享乐”行为都离不开钱。“管住钱”是预防享乐主义、奢靡之风的