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2024版事业单位人员停薪留职专项合同书

本合同目录一览

第一条停薪留职的条件和范围

1.1停薪留职的条件

1.2停薪留职的范围

第二条停薪留职的期限

2.1停薪留职的起始日期和结束日期

2.2停薪留职的续约和终止

第三条停薪留职期间的权利和义务

3.1停薪留职期间的权利

3.2停薪留职期间的义务

第四条工资待遇和福利

4.1停薪留职期间的工资待遇

4.2停薪留职期间的福利保障

第五条保险和公积金

5.1停薪留职期间的保险待遇

5.2停薪留职期间的公积金待遇

第六条合同的变更和解除

6.1合同变更的条件和程序

6.2合同解除的条件和程序

第七条争议解决方式

7.1合同履行过程中的争议解决

7.2合同解除或者终止后的争议解决

第八条保密条款

8.1保密信息的定义和范围

8.2保密信息的保护措施和期限

第九条违约责任

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的具体内容和方式

第十条法律适用和争议解决

10.1合同的适用法律

10.2争议的解决方式

第十一条合同的生效、变更和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更程序

11.3合同的终止条件

第十二条其他条款

12.1双方约定的其他事项

12.2双方未约定的其他事项的处理方式

第十三条附件

13.1附件的定义和范围

13.2附件的补充说明

第十四条签署

14.1合同的签署时间和地点

14.2双方的签字和盖章

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职的条件和范围

1.1停薪留职的条件

1.1.1.1已在事业单位连续工作满五年；

1.1.1.2因个人原因需要暂时离开工作岗位；

1.1.1.3提交书面的停薪留职申请，并经单位批准。

1.2停薪留职的范围

1.2.1停薪留职期间，员工不享有工资待遇；

1.2.2停薪留职期间，员工应继续履行劳动合同约定的义务；

1.2.3停薪留职期间，员工不得以任何形式从事与单位相同或者相似的工作。

第二条停薪留职的期限

2.1停薪留职的起始日期和结束日期

2.1.1停薪留职的起始日期为员工提交书面申请并被单位批准的次日；

2.1.2停薪留职的结束日期为双方约定的合同期满之日。

2.2停薪留职的续约和终止

2.2.1停薪留职期满前，员工如需继续停薪留职，应提前一个月向单位提出书面申请；

2.2.2单位应在收到员工书面申请后一个月内予以答复，逾期未答复视为同意续约；

2.2.3停薪留职期间，如有特殊情况，员工可提前终止停薪留职，需提前一个月书面通知单位。

第三条停薪留职期间的权利和义务

3.1停薪留职期间的权利

3.1.1员工在停薪留职期间享有继续参加单位组织的培训、学习和晋升的权利；

3.1.2员工在停薪留职期间享有继续参加单位的社会保险和公积金的权利。

3.2停薪留职期间的义务

3.2.1员工在停薪留职期间应保持与单位的联系，接受单位的管理和指导；

3.2.2员工在停薪留职期间应按照单位的要求，参加必要的劳动和培训；

3.2.3员工在停薪留职期间不得以任何形式损害单位的利益。

第四条工资待遇和福利

4.1停薪留职期间的工资待遇

4.1.1员工在停薪留职期间，单位暂停支付工资；

4.1.2停薪留职期间，如遇单位调整工资标准，员工有权按照新标准享受工资待遇。

4.2停薪留职期间的福利保障

4.2.1员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳社会保险和公积金；

4.2.2员工在停薪留职期间，如遇国家法定节假日和休息日，单位不支付工资。

第五条保险和公积金

5.1停薪留职期间的保险待遇

5.1.1单位继续为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.1.2员工在停薪留职期间，如遇保险待遇发生变化，单位应及时告知并按照新规定缴纳相关保险费用。

5.2停薪留职期间的公积金待遇

5.2.1单位继续为员工缴纳住房公积金；

5.2.2员工在停薪留职期间，如遇公积金政策发生变化，单位应及时调整并按照新规定为员工缴纳公积金。

第六条合同的变更和解除

6.1合同变更的条件和程序

6.1.1合同变更的条件

6.1.1.1双方协商一致；

6.1.1.2国家法律法规发生变化，需要调整合同内容；

6.1.1.3其他特殊情况，经双方协商一致认为需要变更合同的。

6.1.2合同变更的程序

6.1.2.1双方签订书面变更协议；

6.1.2.2变更协议经双方签字或者盖章后生效。

6.2合同解除的条件和程序

6.2.1合同解除的条件

6.2.1.1员工在停薪留职期间严重违反国家法律法规或者单位规章制度；

6.2.1.2员工在停薪留职期间因犯罪被追究刑事责任；

6.2.1.3双方协商一致解除合同。