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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版岗位劳务派遣合作协议

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条派遣岗位及职责

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

第三条派遣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

第四条派遣员工待遇

4.1工资待遇

4.2福利待遇

4.3培训及晋升

第五条劳动争议处理

5.1劳动争议解决方式

5.2争议解决机构

第六条保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

第七条违约责任

7.1派遣单位违约

7.2接收单位违约

第八条不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力后果

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

第十一条法律适用及管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

第十二条其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的生效与终止

12.3附则

第十三条附件

13.1派遣员工名单

13.2岗位说明书

13.3培训计划

第十四条签字盖章

14.1派遣单位盖章

14.2接收单位盖章

14.3派遣员工签字

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接收单位提供劳务派遣服务的企业或机构。

1.2接收单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或机构。

1.3派遣员工：指由派遣单位根据本协议约定，向接收单位派遣从事工作的员工。

第二条派遣岗位及职责

2.1派遣岗位：具体指明派遣员工在接收单位所从事的工作岗位及职责。

2.2派遣职责：派遣员工在接收单位应履行的工作职责，包括但不限于工作任务、工作质量、工作纪律等。

第三条派遣期限

3.1起始日期：本协议约定的派遣期限开始日期，按照公历计算。

3.2终止日期：本协议约定的派遣期限结束日期，按照公历计算。

第四条派遣员工待遇

4.1工资待遇：派遣员工在派遣期间的工资标准，按照派遣单位规定的工资结构执行。

4.2福利待遇：包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体待遇按照派遣单位的规定执行。

4.3培训及晋升：派遣单位应提供必要的培训机会，协助派遣员工提升工作技能；同时，接收单位应为派遣员工提供晋升机会，并根据实际情况予以考虑。

第五条劳动争议处理

5.1劳动争议解决方式：本协议双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议解决机构：双方同意将劳动争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第六条保密条款

6.1保密内容：包括但不限于双方商业秘密、客户信息、技术资料等。

6.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

第八条不可抗力

8.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

8.2

不可抗力后果：一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定是否终止或暂时停止本协议的履行。

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更条件：本协议任何一方在履行过程中，如需变更或解除本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。

9.2合同解除条件：有下列情形之一的，双方协商一致可以解除本协议：

(1)双方同意解除本协议；

(2)派遣员工因个人原因主动离职；

(3)因不可抗力导致本协议无法履行；

(4)法律、法规规定的其他情形。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成的，依照争议解决条款继续采取其他方式。

10.3诉讼解决：如双方在争议解决过程中未能达成一致，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条法律适用及管辖

11.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2

管辖法院：如发生诉讼，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

第十二条其他条款

12.1通知与送达：双方按照本协议约定，通过书面形式通知对方。通知送达到对方指定的地址或联系方式即视为送达。

12.2合同的生效与终止：本协议自双方签字盖章之日起生效，协议终止条件按照协议约定的条