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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版员工离职协议书模板
本合同目录一览
第一条离职协议的定义与范围
1.1离职协议的含义
1.2离职协议的范围
第二条离职条件
2.1员工离职的条件
2.2员工离职的程序
第三条离职通知
3.1员工离职通知的期限
3.2员工离职通知的方式
第四条离职待遇
4.1经济补偿
4.2社会保险和公积金转移
4.3离职后福利的终止
第五条保密协议
5.1保密信息的定义
5.2保密协议的期限
5.3保密协议的违约责任
第六条竞业限制
6.1竞业限制的定义
6.2竞业限制的期限
6.3竞业限制的违约责任
第七条知识产权归属
7.1知识产权的定义
7.2知识产权的归属
第八条劳动合同的解除
8.1解除劳动合同的条件
8.2解除劳动合同的程序
第九条争议解决
9.1争议解决的途径
9.2争议解决的时间限制
第十条法律适用
10.1合同适用的法律
10.2法律变更的影响
第十一条合同的生效与终止
11.1合同的生效条件
11.2合同的终止条件
第十二条合同的修订
12.1合同修订的条件
12.2合同修订的程序
第十三条通知与送达
13.1通知的方式
13.2送达的效力
第十四条合同的解释与适用
14.1合同的解释原则
14.2合同的适用范围
第一部分：合同如下：
第一条离职协议的定义与范围
1.1离职协议的含义
本离职协议是指员工与公司之间，在员工自愿离职的情况下，为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致而订立的书面协议。
1.2离职协议的范围
本离职协议的范围包括员工离职的条件、程序、待遇以及双方的其他相关权利义务。
第二条离职条件
2.1员工离职的条件
（1）提前通知：员工应提前向公司提交书面的离职申请，并根据公司规定的工作交接期限完成工作交接。
（2）合规性：员工离职时应遵守公司的各项规章制度，不得有损害公司利益的行为。
2.2员工离职的程序
员工离职的程序如下：
（1）提交申请：员工向公司提交离职申请，并填写离职申请表。
（2）工作交接：员工按照公司的要求完成工作交接，确保工作连续性和资料完整性。
（3）审批流程：公司按照规定的流程审批离职申请，并在审批通过后与员工办理离职手续。
第三条离职通知
3.1员工离职通知的期限
员工应根据公司规定提前通知期限提出离职申请，具体期限由公司规章制度规定。
3.2员工离职通知的方式
员工应以书面形式向公司提交离职申请，并在离职申请表上注明离职日期。
第四条离职待遇
4.1经济补偿
员工根据在公司的工作年限，依法享有经济补偿的权利。具体补偿标准按照公司的规定执行。
4.2社会保险和公积金转移
员工离职时，公司应按照国家规定将员工的社会保险和公积金转移至指定账户。
4.3离职后福利的终止
员工离职后，公司不再承担任何形式的福利责任，包括但不限于医疗保险、年假等。
第五条保密协议
5.1保密信息的定义
保密信息是指在员工在职期间以及离职后，公司不为公众所知的商业秘密、技术秘密、运营秘密等。
5.2保密协议的期限
保密协议的期限自员工离职之日起计算，至保密信息成为公众知识为止。
5.3保密协议的违约责任
员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。
第六条竞业限制
6.1竞业限制的定义
竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的领域内从事与原职务相关的工作。
6.2竞业限制的期限
竞业限制的期限自员工离职之日起计算，期限不超过二年。
6.3竞业限制的违约责任
员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。
第七条知识产权归属
7.1知识产权的定义
知识产权是指员工在职期间以及离职后一年内，创造的与公司业务相关的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。
7.2知识产权的归属
知识产权归公司所有，员工应协助公司进行知识产权的申请和维护。
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第八条劳动合同的解除
8.1解除劳动合同的条件
双方同意解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议，并明确解除日期。
8.2解除劳动合同的程序
（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议。
（2）员工按照公司规定完成工作交接。
（3）公司依法支付经济补偿和办理相关手续。
第九条争议解决
9.1争议解决的途径
双方在履行本离职协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲
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