原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版总经理聘任书格式
本合同目录一览
1.聘任岗位及职责
1.1岗位
1.2职责
2.聘任期限
2.1起始日期
2.2结束日期
3.薪资待遇
3.1基本工资
3.2奖金
3.3福利
4.工作地点
5.工作时间
6.合同解除
6.1解除条件
6.2解除程序
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
8.知识产权
8.1职务发明
8.2知识产权归属
9.劳动合同的变更
9.1变更条件
9.2变更程序
10.劳动合同的终止
10.1终止条件
10.2终止程序
11.争议解决
11.1争议类型
11.2解决方式
12.违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任
13.其他约定
13.1培训
13.2试用期
13.3补充保险
14.合同的生效、修改和解除
14.1生效条件
14.2修改条件
14.3解除条件
第一部分：合同如下：
1.聘任岗位及职责
1.1岗位：总经理
1.2职责：
1.2.1全面负责公司的经营管理和决策；
1.2.2组织实施董事会的决策；
1.2.3负责公司的内部管理及外部合作；
1.2.4确保公司的经营目标得以实现；
1.2.5履行董事会赋予的其他职责。
2.聘任期限
2.1起始日期：2024年1月1日
2.2结束日期：2026年12月31日
3.薪资待遇
3.1基本工资：人民币万元/年
3.2奖金：根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放
3.3福利：按照国家规定及公司制度享受五险一金、带薪年假等福利
4.工作地点：中华人民共和国省市区
5.工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时
6.合同解除
6.1解除条件：
6.1.1双方协商一致；
6.1.2总经理发生重大违约行为；
6.1.3总经理因健康原因无法履行职务；
6.1.4法律、法规规定的其他解除条件。
6.2解除程序：
6.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，明确解除日期及相关事项；
6.2.2总经理发生重大违约行为的，公司有权立即解除合同，并依法追究其法律责任；
6.2.3总经理因健康原因无法履行职务的，双方可协商解除合同；
6.2.4法律、法规规定的其他解除条件出现的，按相关法律法规执行。
7.保密协议
7.1保密内容：
7.1.1公司的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等；
7.1.2总经理在任职期间知悉的国家秘密。
7.2保密期限：自合同解除之日起计算，延续5年。
8.知识产权
8.1职务发明：总经理在任职期间所作出的职务发明创造，归公司所有。总经理应配合公司办理相关的知识产权申请手续。
8.2知识产权归属：总经理在任职期间所创作的非职务发明创造，如与公司业务相关，归公司所有；如与公司业务无关，归总经理所有。
9.劳动合同的变更
9.1变更条件：
9.1.1双方协商一致；
9.1.2因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；
9.1.3因公司经营需要调整总经理的职务或工作内容。
9.2变更程序：
9.2.1双方协商确定变更内容；
9.2.2签订变更协议；
9.2.3按照变更后的合同内容履行双方义务。
10.劳动合同的终止
10.1终止条件：
10.1.1双方协商一致；
10.1.2合同到期；
10.1.3总经理达到法定退休年龄；
10.1.4总经理死亡或者被宣告死亡；
10.1.5法律、法规规定的其他终止条件。
10.2终止程序：
10.2.1双方协商确定终止日期；
10.2.2办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等；
10.2.3结算工资、奖金等，并支付经济补偿（如有）。
11.争议解决
11.1
争议类型：包括但不限于劳动合同履行、解除、终止等方面的争议。
11.2解决方式：
11.2.1双方协商解决；
11.2.2请求第三方调解机构调解；
11.2.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
11.2.4向人民法院提起诉讼。
12.违约责任
12.1违约行为：包括但不限于违反合同约定、违反公司规章制度等。
12.2违约责任：
12.2.1违约方应承担相应的违约责任；
12.2.2违约方赔偿对方因此造成的损失；
12.2.3违约方支付违约金（如有）。
13.其他约定
13.1培训：公司应提供总经理必要的培训机会，提升其业务能力和管理能力。
13.2试用
文档评论（0）