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公司员工手册范本(2)

公司员工手册范本一

第一帝入职指引

第一节入职与试咱

、用人诛那么;重选拔、重潜质、重品德。

一、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学

上访、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精补、学习精

神和创新精神。

三、入职

其次节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

7.5小时。其中:

周一至周二:上午:8:30-12:00

下午，13，30-17:30为工作时间

12:00-13:30为后餐休息

周六:上午:8:390.12:00为工作时问

实行轮班制的部门作息时间经人事部门利吉后实施。

二、考勤

1、全部专职员工必震严格遵守公司考勤制度，.|:下起亲自打卡

{午休不打卡)，不得代亚他人打卡。

2、迟到、申退、旷工

11}迟到或早退30分钟以内者,每次扣发蔽金10元。30分钟

以上1小时以内者,每次扣发薪金20元,超过1小时以上者必需

提前办理请假手续，否示么按片二处理。

(2月迟到、车退黑计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。

咏工次扣发天双倍麻金。年度内旷工二天及以.上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假项于,上班起先的前30分钟内，即8:30-9:

00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以

上恬院就诊证明。

b、员工国患传染病或其他重大疾病请假，病念返工时需持区、

县级以上医院出其的康复让明，经人事部门核定后，巾公司赐予工作

并全。

人2事假

紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请

假均应填写《请假单y，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离

开上作岗位，理于么按上旷上论处。事假期间不计发上资。

4、出差

位)员工出差前填好《出差中请单》呈权责领导批准后，报人事

部门备案，否滥么按事假进展考勤。

他)出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部

门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按

出差考勤。

5、请假出差批准权限

三天以内由干脆上级审批，三天以上上天以内由隔级上级审批，

十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批，子公司员工由

所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

5、加班

人加班应填写4加班单}经部门负责人批准后报人事部门备案，

理那么不计如班贮。加班工时以考勤打卡时间为准，统“以《劳动合

同》约定标准为基数，以天为单位计算。

人2加班工资按以下标准计算