原创力文档- 1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费129金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劳动合同试用期及离职相关法律规定题目与答案解析
1、王某于2023年8月8日入职，入职多久后可被认定与公司建立劳动关系？
试用期结束后
转正后
用工之日(正确答案)
入职一个月内
答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2、小李因组织要求需从A组织异动至B组织，A组织合同到期时间正好为异动生效时间，此时应如何处理小李的劳动合同?
B组织重新签署合同，合同版本为首次签署版本
B组织重新签署合同，合同版本为第二次签署版本(正确答案)
A组织重新签署合同，合同版本为第二次签署版本
无需签署合同
3、李经理由A公司异动到单位所属下项目公司，
文档评论（0）