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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版短期工作合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.合同双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2用工人员基本信息

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工作待遇与薪酬

5.1薪酬标准

5.2社会保险与福利待遇

6.工作条件与安全保障

6.1工作条件

6.2安全保障

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.培训与职业发展

8.1培训

8.2职业发展

9.离职与合同终止

9.1离职条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约责任概述

10.2具体违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细表

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确用工单位与用工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现和谐劳动关系。

2.合同双方基本信息

2.1用工单位基本信息

用工单位名称：_______

统一社会信用代码：_______

法定代表人：_______

注册地址：_______

通讯地址：_______

联系电话：_______

2.2用工人员基本信息

用工人员姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

民族：_______

政治面貌：_______

联系电话：_______

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

用工人员担任的岗位为：_______

3.2工作内容

（1）完成岗位规定的工作任务；

（2）服从用工单位的安排，参与相关培训和活动；

（3）维护用工单位的合法权益，保守公司秘密。

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

用工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2工作地点

用工人员的工作地点为：_______

5.工作待遇与薪酬

5.1薪酬标准

用工人员的月工资标准为：_______元人民币，按照国家规定缴纳个人所得税。

5.2社会保险与福利待遇

用工单位依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班工资；

（3）法定节假日加班工资；

（4）婚假、产假、丧假等法定假期。

6.工作条件与安全保障

6.1工作条件

用工单位为用工人员提供必要的工作条件，包括但不限于：

（1）安全的工作环境；

（2）必要的工作工具和设备；

（3）符合国家规定的劳动防护用品。

6.2安全保障

用工单位建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保用工人员的人身安全和身体健康。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用工单位依法对用工人员实施劳动保护，保障用工人员的劳动权益。

7.2职业健康

用工单位为用工人员提供职业健康检查，确保用工人员的职业健康。

8.培训与职业发展

8.1培训

用工单位将为用工人员提供与其工作相关的培训，包括但不限于入职培训、岗位技能培训、业务知识培训等，以提升用工人员的专业技能和工作能力。

8.2职业发展

用工单位鼓励用工人员通过内部晋升或外部进修等方式，实现个人职业发展。用工单位将提供必要的支持和指导。

9.离职与合同终止

9.1离职条件

（1）本人因个人原因提出辞职；

（2）用工单位因法定原因提出解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件

合同终止的情形包括但不限于：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

10.违约责任

10.1违约责任概述

本合同双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

10.2具体违约责任

（1）用工人员违反合同约定，擅自离职，应赔偿用工单位因其离职造成的直接经济损失；

（2）用工单位未按合同约定支付工资或福利待遇，应向用工人员支付违约金；

（3）双方因