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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版劳务公司人力资源服务协议范本版B版
本合同目录一览
1.劳务服务范围
1.1人力资源外包服务
1.1.1招聘与配置
1.1.2培训与发展
1.1.3薪酬福利管理
1.1.4员工关系管理
1.2人才租赁服务
1.2.1短期租赁
1.2.2中期租赁
1.2.3长期租赁
1.3人力资源咨询与策划
1.3.1人力资源战略规划
1.3.2组织结构设计
1.3.3绩效管理体系设计
1.3.4薪酬福利体系设计
2.合同期限
2.1起始日期
2.2终止日期
2.3延长合同的条件与程序
3.服务费用
3.1服务费用的计算方式
3.1.1基础服务费用
3.1.2额外服务费用
3.2服务费用的支付方式
3.2.1预付
3.2.2按服务周期支付
3.2.3结算与支付时间
3.3服务费用的调整机制
4.双方的权利与义务
4.1劳务公司的权利与义务
4.1.1提供符合约定的服务
4.1.2保障服务质量
4.1.3维护客户合法权益
4.2客户的权力与义务
4.2.1提供真实的服务需求
4.2.2按时支付服务费用
4.2.3配合劳务公司提供服务
5.保密条款
5.1保密信息的定义
5.2保密信息的保护期限
5.3保密信息的例外情况
5.4违反保密条款的后果
6.违约责任
6.1劳务公司的违约责任
6.2客户的违约责任
6.3违约赔偿金额的计算方式
7.争议解决
7.1争议解决的方式
7.1.1和解
7.1.2调解
7.1.3仲裁
7.1.4诉讼
7.2争议解决的地点与适用法律
8.合同的变更与终止
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同终止的条件与程序
8.3合同终止后的相关事宜处理
9.附则
9.1合同的生效条件
9.2合同的附件
9.3合同的修订历史记录
10.其他条款
10.1不可抗力
10.2合同的转让
10.3合同的解除
10.4双方约定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条劳务服务范围
1.1人力资源外包服务
1.1.1招聘与配置
（1）劳务公司应在客户提供的招聘需求基础上，按照约定的时间和数量，提供符合岗位要求的人才。
（2）劳务公司应对所提供的人才进行初步的面试和筛选，确保所提供人才的质量和能力符合客户的要求。
1.1.2培训与发展
（1）劳务公司应对所提供的人才进行必要的培训，以提升其工作能力和业务水平。
（2）劳务公司应根据客户的需求，提供相应的培训内容和方法。
1.1.3薪酬福利管理
（1）劳务公司应按照客户的要求，为所提供的人才发放薪酬和福利。
（2）劳务公司应负责所提供人才的薪酬和福利的计算、发放和缴纳等相关工作。
1.1.4员工关系管理
（1）劳务公司应负责所提供人才的员工关系管理工作，包括但不限于员工的沟通、协调、激励等工作。
（2）劳务公司应协助客户处理员工的投诉和纠纷等问题。
1.2人才租赁服务
1.2.1短期租赁
（1）劳务公司应按照客户的需求，提供短期租赁人才服务。
（2）短期租赁人才的期限最长不超过六个月。
1.2.2中期租赁
（1）劳务公司应按照客户的需求，提供中期租赁人才服务。
（2）中期租赁人才的期限最长不超过一年。
1.2.3长期租赁
（1）劳务公司应按照客户的需求，提供长期租赁人才服务。
（2）长期租赁人才的期限最长不超过三年。
1.3人力资源咨询与策划
1.3.1人力资源战略规划
（1）劳务公司应根据客户的需求，提供人力资源战略规划服务。
（2）劳务公司应协助客户制定和实施人力资源战略规划。
1.3.2组织结构设计
（1）劳务公司应根据客户的需求，提供组织结构设计服务。
（2）劳务公司应协助客户实施组织结构设计。
1.3.3绩效管理体系设计
（1）劳务公司应根据客户的需求，提供绩效管理体系设计服务。
（2）劳务公司应协助客户实施绩效管理体系设计。
1.3.4薪酬福利体系设计
（1）劳务公司应根据客户的需求，提供薪酬福利体系设计服务。
（2）劳务公司应协助客户实施薪酬福利体系设计。
第八条合同期限
2.1起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2终止日期
本合同的终止日期为____年__月__日。
2.3延长合同的条件与程序
如双方同意延长合同，应签订书面延长协议，并明确延长后的合同期限、服务内容、服务费用等相关事项。
第九条服务费用
3.1服务费用的计算方式
3.1.1基础服务费用
基础服
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